Por E&N Brand Lab para SigmaQ
En SigmaQ, empresa líder en soluciones de todo tipo de empaque, desde el cartón corrugado, empaques flexibles, envases rígidos, hasta empaques para productos de lujo, el talento humano se sitúa en el centro de su éxito. Con un enfoque integral y una visión estratégica, la compañía ha desarrollado un entorno que atrae y retiene talento, fomentando el desarrollo de sus colaboradores, y así permitir que el equipo siga creciendo junto con la empresa.
SigmaQ es reconocida como una empresa sólida, que recientemente ha crecido a través de adquisiciones en Guatemala y México, y que opera con la firme convicción de que tener líderes competentes y empáticos asegura una relación sana y armoniosa.
En este sentido, la compañía invierte tiempo y recursos en el desarrollo de sus líderes, con el fin de que no solo sean competentes, sino que también compartan su conocimiento para desarrollar nuevos talentos.
ATRACTIVOS BENEFICIOS
Para SigmaQ, su personal es su mayor activo y motor de éxito. La Familia SigmaQ está compuesta por 3.965 expertos en 10 países, entre diseñadores, ingenieros, técnicos, operadores y personal administrativo en las plantas de producción en México y Centroamérica, además de las oficinas de comerciales y centros de distribución en Estados Unidos, Costa Rica, Nicaragua, República Dominicana y China, también se incluye el equipo de la división inmobiliaria. Aunque son multiculturales y diversos, ¡todos comparten la misma IdentidadQ!, basada en la integridad, el compromiso y la mentalidad ganadora.
Para formar parte de su plantel, SigmaQ le apuesta a reclutar a personas que empaten con sus valores, para que la sanidad de su cultura corporativa prevalezca en el tiempo.
Ser colaborador de SigmaQ significa contar con un ambiente laboral positivo, muchas oportunidades de aprender, diferentes planes de compensación, beneficios diferenciados, que atienden a las necesidades de los distintos niveles organizacionales, y la posibilidad de tener un formato de trabajo de modalidad híbrida para aquellos que poseen capacidad de autogestión.
El valor agregado que ofrece SigmaQ a sus colaboradores es tangible: un enfoque constante en el crecimiento profesional. Durante el último año, 187 colaboradores fueron ascendidos o trasladados a nuevas posiciones dentro de la empresa, un reflejo claro del compromiso con la movilidad interna y el desarrollo de carrera. Asimismo, la compañía ofrece oportunidades de crecimiento a largo plazo, que benefician al personal tanto en el ámbito operativo como en el administrativo. Por ejemplo, SigmaQ ofrece planes de carrera diseñados para preparar a los colaboradores a dar el siguiente paso en su trayectoria profesional. La magnitud de la empresa, asegura que las oportunidades sean diversas, permitiendo a cada colaborador encontrar su propio camino de acuerdo con sus habilidades y preferencias.
Uno de los pilares fundamentales en la atracción de talento de la compañía, es la oferta de salarios y beneficios competitivos, acompañados de una flexibilidad laboral adaptada a las necesidades de los colaboradores. Esto le permite enfocarse en otros aspectos fundamentales como la creación de un entorno organizacional sano y transparente. Además, la inversión en tecnología de punta no solo facilita el trabajo diario, sino que también abre puertas al aprendizaje continuo.
En cuanto a los incentivos, la empresa ha diseñado un sistema de compensación variable que incluye bonos para los niveles ejecutivos, y también en los niveles operativos por productividad y reducción de desperdicios, además de otras bonificaciones alineadas con los diferentes niveles y roles dentro de la organización, esto es altamente valorado por los colaboradores.
Si desea conocer más sobre SigmaQ visite la página: https://sigmaq.com/en/about/
