Bayer le ha llamado ‘Oficinas abiertas’ al modelo para operar en ambientes de colaboración, confianza y fluida comunicación. El modelo produce relaciones laborales cercanas, eficiencia, una actitud orientada a los resultados.
Como parte de la política de involucramiento del personal hacia un mayor compromiso y confianza está el corazón de la cultura organizacional LIFE: liderazgo, integridad, flexibilidad y eficiencia, valores que de paso aumentar el sentido de pertenencia y orgullo.
Desde Bayer, nos comparten detalle sobre los procesos y acciones que emplean para ser un Great Place to Work®
¿Cuál es la principal iniciativa que ha implementado Bayer para convertirse en una de las Mejores Empresas para Trabajar®?
Bayer ha implementado diferentes iniciativas en cada uno de los países donde está presente, para lograr que los colaboradores se sientan parte importante de nuestra empresa y colaboren en un clima de confianza, una de ellas ha sido el trabajar bajo un modelo de oficinas abiertas, que ya hemos implementado en varios de los países lo que ha permitido generar ambientes de colaboración, confianza y además una comunicación más directa entre colaboradores. Esto adicionalmente, se ve impactado a la cercanía que se genera en las relaciones laborales, haciendo que el trabajo sea más eficiente, orientado a resultados, pero sobretodo, con un enfoque en fortalecer el relacionamiento entre colaboradores. Otras iniciativas tienen que ver con el involucramiento de todos los colaboradores en ser parte activa de nuestra cultura viviendo los valores LIFE: Liderazgo, Integridad, Flexibilidad y Eficiencia. Adicionalmente en Bayer nos distinguimos por las oportunidades de desarrollo que brindamos a cada uno de nuestros colaboradores
¿Cómo mantienen y expanden la confianza a todos los niveles de la organización?
En Bayer nos enfocamos en fortalecer el compromiso y confianza de los colaboradores, viviendo nuestros valores corporativos LIFE: Liderazgo, Integridad, Flexibilidad y Eficiencia. Además reforzar el sentido de pertenencia y orgullo de nuestros colaboradores
Nos preocupamos por escuchar las opiniones de cada colaborador, y a partir de esa retroalimentación poder establecer planes de acción que nos permitan mejorar.
¿Cómo describe el clima laboral?
Nuestro objetivo es crear un ambiente en el que los colaboradores se sientan parte de una gran familia, promovemos una cultura basada en la confianza y en la comunicación abierta. Tenemos claro que un buen clima laboral propicia una mayor satisfacción y motivación de los colaboradores, así como un mayor nivel de compromiso hacia la empresa.
Vivimos en la cotidianidad los valores LIFE - Liderazgo, Integridad, Flexibilidad y Eficiencia; son el corazón de nuestra cultura organizacional; invitamos a nuestros colaboradores a formar y desarrollar equipos de trabajo que piensan fuera de la caja, buscando contribuir a la sociedad con innovaciones que mejoren la vida ahora y en el futuro.
La pasión y el compromiso de nuestra gente ha permitido alcanzar las metas de negocio y es por eso que año con año los mismos colaboradores y sus líderes no dejan de sorprenderse al ver resultados tan positivos. Es muy fácil enamorarse de lo que hace cada colaborador y a su vez es muy fácil que cada colaborador se enamore de Bayer.
La estrategia a la que apostamos, que es confiar en nuestro talento humano, nos permite mantener una posición de líderes en el mercado de ciencias de la vida y continuar siendo un gran lugar para trabajar.
Bayer sabe que sus colaboradores son apasionados por la innovación y sus colaboradores saben que en esta empresa encuentran el poder de transformar.
¿Qué distingue a la cultura de la empresa?
En Bayer promovemos las discusiones abiertas, compartiendo conocimientos a través de nuestra comunidad. Nuestra distinción nace de la misma definición de nuestra Marca de Empleador, cuando les prometemos a nuestros colaboradores: traigan su pasión por innovar y Bayer les otorga el poder para transformar
Conversamos con Erika Bernal, Presidente regional del grupo Bayer para Centroamérica y El Caribe
"En Bayer ofrecemos una carrera no un puesto. Somos una multinacional con una trayectoria de más de 150 años y presencia en más de 100 países. En Bayer estamos convencidos de que la empresa la hacen las personas que trabajan en ella y por eso es de vital importancia para nosotros que nuestros colaboradores se sientan orgullosos de nuestra empresa Nuestro sistema de planificación del desarrollo profesional de nuestros talentos es uno de los procesos más dinámicos. Nos adaptamos a las tendencias, diversidad generacional, de géneros, de culturas y ofrecemos respuestas para que nuestros talentos crezcan en la organización y materialicen sus sueños de sentirse satisfechos y apasionados de hacer lo que hacen y contribuir a la generación de valor agregado. Ser certificados como un Gran Lugar para Trabajar reconfirma que en Bayer estamos disfrutando y somos consecuentes con nuestra misión de hacer ciencia para una vida mejor poniendo especial atención a las personas que colaboran para hacer esto una realidad".
La voz de los colaboradores
Flor Martinez Sánchez, Operaria de Producción (El Salvador/ Supply Center Ilopango), ganadora del premio mundial como mejor representante del valor de la Eficiencia en Bayer.
¿Qué hace de Bayer un Excelente Lugar para Trabajar?
Para mí el compañerismo que se vive día a día en cada actividad que desarrollamos. Me gusta mucho lo que hago, me apasionan las máquinas, y estoy convencida de que, con el buen desempeño de mi trabajo, contribuyo a mejorar la salud de nuestros clientes. Me siento muy identificada con los valores que la empresa promueve, ya que son acorde a los que me enseñaron en mi familia.
Trabajar en Bayer me beneficia en mi desarrollo tanto técnico como personal, porque aprendo algo nuevo cada día, por las capacitaciones y los nuevos procedimientos que nos aportan el conocimiento para desempeñar mejor las tareas, así como la cultura de Seguridad que hemos adquirido nos protege para regresar a casa sanos. Los talleres de excelencia operativa nos proporcionaron las técnicas necesarias para ser más eficientes en cada tarea que desarrollamos y a proponer acciones de mejora en los procesos.
¿Qué beneficios de la empresa son los que más valora?
En mi vida personal toda la seguridad que la empresa me brinda, tanto en Seguridad Industrial con todo el Equipo de Protección personal que nos garantiza mantener nuestra salud y en Seguridad personal y laboral, es de las mejores empresas en el país, vivimos un ambiente de respeto, armonía, en el que se valora sobre todo a las personas. Y todo esto alcanza a mi familia, porque ellos se sienten felices de ver mi crecimiento y de que toda la pasión y el esfuerzo que ponemos en cada tarea sea reconocido, por lo que aprovecho esta oportunidad para agradecer por esa bellísima experiencia que tenido en esta empresa y con el reciente reconocimiento mundial de LIFES AWARDS 2015.
