La fórmula es trabajar en los resultados del negocio y en mantener un buen balance de vida. Conlleva varias acciones: tiempo flexible para una mejor distribución del tiempo y la elección de horas de ingreso así como tener las tardes de viernes libres de responsabilidades laborales. Otra acción es la comunicación abierta para elevar la confianza, la libre expresión y conversaciones más transparentes. Implica reuniones mensuales para evaluar experiencias pasadas y buscar soluciones conjuntas.
Hay valores cruciales en la compañía asentados en la premisa de no solo ver resultados, sino la manera en cómo llegan a ellos y trascienden la vida de miles de mujeres. Fomentan la vivencia de ser una gran familia, mutua colaboración y el llamado ‘compromiso al éxito’ para la creación de nuevas y más oportunidades.
Belcorp está convencida que ha logrado escalar hacia una cultura genuina donde predomina la realización personal, la pasión y el emprendimiento pero sobre todo el compañerismo.
Desde Belcorp, nos comparten detalle sobre los procesos y acciones que emplean para ser un Great Place to Work®
¿Cuál es la principal iniciativa que ha implementado para convertirse en una de las Mejores Empresas para Trabajar®?
Estamos comprometidos con impulsar la realización personal y para eso es importante trabajar no solo en los resultados de negocio sino en mantener un buen balance de vida. Estamos conscientes de las exigencias del entorno en el que nos movemos diariamente y sabemos que la calidad de vida del colaborador se ve impactada por la inversión de tiempo en sus diferentes actividades dentro y fuera del trabajo, por eso el implementar la política de Tiempo Flexible (Flextime) nos ha permitido dar al colaborador la oportunidad de distribuir su tiempo de una mejor manera alcanzando así un mejor equilibrio en su calidad de vida.
El poder elegir diariamente la hora de ingreso y tener las tardes de los viernes libres de responsabilidades laborales, es sin duda un plus que nos hace ser un excelente lugar para trabajar.
¿Cómo mantienen y expanden la confianza a todos los niveles de la organización?
La comunicación de puertas abiertas no has permitido fomentar entre los colaboradores un ambiente de confianza y de libre expresión, derivando conversaciones más cercanas y transparentes, permitiendo la información en ambas vías.
Una de las iniciativas derivadas de esta comunicación son los Equipos Primarios, esto consiste en una reunión mensual (o con la frecuencia que se considere pertinente según el caso) donde se comunican iniciativas futuras, se reflexiona de experiencias pasadas de aprendizaje, se conversa respecto a lo que está pasando en ese momento y lo más importante se da el espacio para que los colaboradores se expresen respecto a ello para llegar a soluciones conjuntas. Ha sido una práctica liderada por las gerencias que ha tenido un impacto altamente positivo en la organización.
¿Cómo describe el clima laboral?
En Belcorp todos estamos comprometidos con nuestro propósito "impulsar la belleza para lograr la realización personal", y este lo vivimos en nuestro día a día por medio de los valores y principios que rigen nuestras relaciones y estilo de liderazgo; es así, como no solo vemos nuestros resultados, sino la manera en que llegamos a ellos trascendiendo en la vida de miles de mujeres.
Cuando hablamos de salud organizacional, hacemos referencia a ese ambiente cercano, al impacto que tenemos en nuestra Fuerza de Ventas y consultoras, las cuales están presentes en nuestro día a día. La organización se esmera por inculcar la visión compartida y la vivencia de ser una gran familia, lo cual permite generar un ambiente amigable y lleno de mutua colaboración.
¿Qué distingue a la cultura de la empresa?
La cultura Belcorp se traduce a la vivencia de nuestros valores y principios, genuinamente en nuestras acciones se evidencia lo auténtico, la pasión, el emprendimiento y la cercanía de nuestra gente. Nuestra cultura es distinta porque es genuina, porque nos esmeramos por hacer que las personas seleccionadas para ingresar y las que están dentro compaginen con nuestros valores y principios y compartan nuestro propósito de "realización personal".
Somos diferentes porque todos los días el cambio se abraza y las oportunidades de aprender algo nuevo siempre están presentes. Pero definitivamente lo que hace de la cultura Belcorp algo sin igual es la actitud de compañerismo que encontremos en nuestro equipo de trabajo, somos todos nosotros quienes damos vida a esto que llamamos Familia Belcorp.
Conversamos con Mauricio López, Director General de Centroamérica
¿De qué manera genera buenos resultados de negocio mantener un buen clima laboral y ser un Excelente Lugar para Trabajar?
Nuestro propósito en Belcorp es "Impulsar la Belleza para lograr la Realización Personal". En este sentido, el logro de resultados va más allá de alcanzar las metas anuales ya que buscamos que nuestros consumidores se sientan satisfechos con nuestros productos y que podamos impulsar la realización de miles de consultoras que día a día promueven nuestras marcas.
Por ejemplo, una preocupación permanente de nuestros empleados es balance de vida con el trabajo, así creamos nuestra iniciativa de "Flex Time" apoyados en nuestro valor de "Somos Cercanos". Buscamos reconocer y empoderar de manera permanente a nuestros empleados y fuerza de ventas conectándolos directamente con la oportunidad de realización, lo cual los incentiva a superar las metas propuestas
¿De qué forma contribuyen las buenas prácticas a impactar en esos buenos resultados de negocio y llevan al cumplimiento de metas?
Nuestras prácticas de desarrollo de habilidades con nuestros colaboradores no solamente le ayudan a desempeñarse con excelencia sino que nos permiten trascender en la vida de miles de consultoras y de sus familias. Cuando nuestros colaboradores se sienten felices de trabajar, logramos que tengan el empoderamiento, la pasión y el compromiso por lograr lo extraordinario.
La voz de los colaboradores
Keylor Barboza Barboza, Analista de Inteligencia de Negocios en Costa Rica
¿Qué hace que su empresa sea un Excelente Lugar para Trabajar?
La cercanía de todos los trabajadores, no existen barreras jerárquicas.
¿De qué forma le beneficia en el desarrollo de sus tareas diarias laborar en un Excelente Lugar para Trabajar?
Las tareas diarias se hacen más sencillas si trabajamos en un lugar acogedor, un lugar que valora nuestro esfuerzo y dedicación y mucho más sencillo si nos gusta lo que hacemos.
¿Qué beneficios de la empresa son los que más valora?
La flexibilidad de horarios y el seguro médico son 2 de los beneficios que para mí son súper importantes.
