Por eyn.net
De acuerdo a los resultados del estudio más reciente de Great Place to Work® Institute Centroamérica & Caribe, Bepensa Bebidas ocupa el puesto 22 del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en el Caribe 2017 y la posición 20 entre Los Mejores Lugares para Trabajar™ de República Dominicana 2017.
"Convertirnos en una de las empresas Great Place to Work®, está dentro de nuestros pilares estratégicos, como objetivo de la dirección y de cada uno de los líderes del negocio. Constituye un compromiso estratégico para desarrollar el negocio según nuestra visión de ser líderes en el segmento de bebidas no alcohólicas, en cada uno de los mercados en que BEPENSA tiene presencia", apuntó José Ottoniel Aybar, de la Vicepresidencia Ejecutiva de Bepensa Dominicana.
Por su parte Jonathan Nouel, de la Dirección de Desarrollo Humano, agregó que en la empresa del sector industrial, tienen una cultura organizacional bien definida, con la cual buscan que sus colaboradores se sientan identificados. "En Bepensa tenemos un alto grado de interés porque nuestros colaboradores estén en un lugar seguro, sostenible y con oportunidades de crecimiento, que los lleve a tener una mejor calidad de vida, tanto personal como laboral", agregó Nouel. Además de crear expectativas reales con posibles logros de los objetivos, añadió, buscan motivar a cada uno de los integrantes, sin importar el nivel que ocupen en la organización.
Entre las acciones de buenas prácticas laborales que implementan, el ejecutivo de Desarrollo Humano citó el modelo de comunicación participativo, a través de medios de comunicación interna, tanto digitales como impresos, con los cuales buscan que sus colaboradores se sientan parte del día a día.
De acuerdo a los resultados del estudio más reciente de Great Place to Work® Institute Centroamérica & Caribe, Bepensa Bebidas ocupa el puesto 22 del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en el Caribe 2017 y la posición 20 entre Los Mejores Lugares para Trabajar™ de República Dominicana 2017.
"Convertirnos en una de las empresas Great Place to Work®, está dentro de nuestros pilares estratégicos, como objetivo de la dirección y de cada uno de los líderes del negocio. Constituye un compromiso estratégico para desarrollar el negocio según nuestra visión de ser líderes en el segmento de bebidas no alcohólicas, en cada uno de los mercados en que BEPENSA tiene presencia", apuntó José Ottoniel Aybar, de la Vicepresidencia Ejecutiva de Bepensa Dominicana.
Por su parte Jonathan Nouel, de la Dirección de Desarrollo Humano, agregó que en la empresa del sector industrial, tienen una cultura organizacional bien definida, con la cual buscan que sus colaboradores se sientan identificados. "En Bepensa tenemos un alto grado de interés porque nuestros colaboradores estén en un lugar seguro, sostenible y con oportunidades de crecimiento, que los lleve a tener una mejor calidad de vida, tanto personal como laboral", agregó Nouel. Además de crear expectativas reales con posibles logros de los objetivos, añadió, buscan motivar a cada uno de los integrantes, sin importar el nivel que ocupen en la organización.
Entre las acciones de buenas prácticas laborales que implementan, el ejecutivo de Desarrollo Humano citó el modelo de comunicación participativo, a través de medios de comunicación interna, tanto digitales como impresos, con los cuales buscan que sus colaboradores se sientan parte del día a día.
