Incluso la compañía tiene a nivel gerencial una herramienta de evaluación 360°, que le permite reconocer el potencial, medir los resultados y establecer un plan de talento.
La apertura es una constante, no existen limitaciones físicas, ni jerárquicas entre empleados y líderes, cualquier persona puede acercarse a hablar directamente con el gerente general para plantear sus ideas y también cuentan con mecanismos formales para plantear sus opiniones.
Esta línea de apertura e innovación constante es producto de la implementación de cinco valores esenciales que rigen su cultura organizacional: Pasión por sus clientes y consumidores; Valorarse unos a otros; Libertad para ser exitosos; Ser los mejores y Orgullosos de lo que hacen.
"Compartimos la información de forma transparente, revisamos trimestralmente la operación con ayuda de todos los colaboradores, comunicamos los logros, cambios de roles y objetivos de corto y largo plazo, al igual que los procesos de inclusión, respeto, productividad y eficiencia", manifestó Oswaldo Antonio Baez, Gerente de Operaciones.
La pandemia fue una situación que puso a prueba sus valores, pero entre todos prevaleció Valorarse unos a otros y Ser los Mejores, con la premisa de cuidar a su gente, mitigaron el impacto y potenciaron la eficiencia en los procesos.
Datos Añejos de Altura S.A.:
Fundación: 2006Sector: Producción de bebidas
Colaboradores: 70
País: Guatemala
