En Elaniin entienden y fomentan el balance de vida laboral y personal, porque tienen claro que los colaboradores que dedican su tiempo a las áreas de bienestar se encuentran más motivados y felices. Por ello, durante el 2021 se enfocaron en la salud mental y emocional de su gente y fomentaron el sentido de pertenencia.
Fortalecieron sus opciones de flexibilidad de horario, programas de bienestar para reforzar la salud mental, incrementaron la formación a los líderes, a través de certificaciones y talleres de aprendizaje continuo.
De acuerdo con su CEO, Adrián Gómez mantienen una fuerte política de puertas abiertas y se han concentrado en la práctica de “Trabajar desde cualquier lugar”, incluso en otras partes del mundo.
“Es una oportunidad, no sólo de viajar, sino que genera un crecimiento exponencial e internacional”.
Precisamente, en tiempos de pandemia esta característica de teletrabajo ha sido determinante para la consecución del negocio.
La empresa dota a su gente del equipo que se requiera y ha fortalecido sus canales de comunicación.
Gómez señaló que la pandemia les permitió adaptarse a una cultura enfocada en fortalecer el liderazgo profesional y oportuno, de manera que sean profesionales autónomos y que tengan la confianza de llevar adelante sus funciones.
“Implementarlas herramientas de Great Place to Work® nos permitió contar con diferentes indicadores de gestión para detectar las oportunidades de mejora y potenciar nuestras fortalezas”, concluyó Gómez.
Datos
País: El Salvador
Fundación: 2014
Colaboradores: 123
