Refuerza sus liderazgos con reconocimientos directos al colaborador por su trabajo en los esfuerzos realizados, su dedicación y resultados obtenidos; así como el establecimiento de una definición clara del rol a desempeñar, claras normas internas que definen y fomentan el respeto y la sana convivencia.
Una comunicación constante, asertiva y respetuosa se desarrolla por medio de diferentes espacios: reuniones semanales entre la dirección general y los directores de área (comité de dirección), para dar seguimiento al plan estratégico y al plan de trabajo analizando los indicadores de desempeño y acordando los ajustes necesarios, reuniones por departamentos semanales, especio mensual de conversación de todo el personal y finalmente espacios periódicos de conversaciones uno a uno del CEO con cada uno de sus colaboradores.
"En la organización se realizan reuniones semanales por departamento y mensuales uno a uno y de todos los colaboradores, cada dos meses en promedio. En todas ellas se dan a conocer los resultados y avances y se reconoce a todos por los logros alcanzados. Todos los colaboradores participan en la conformación del Plan Estratégico de tres años y planes anuales de trabajo", afirmó el director ejecutivo, Guillermo Varela Brenes.
Asociación Gs Uno Costa Rica
Año de fundación: 1994Sector en que se desempeña: Servicios
Número de colaboradores: 30
País: Costa Rica
