Varias acciones logran que Agrolíbano cuente con un clima laboral tan satisfactorio: capacitación y desarrollo de su personal para mejorar competencias, empatía, trabajo en equipo un comisariato para la compra de alimentos con precios un 20% menores; seguro médico, vacaciones especiales.
La existencia del código de ética y de conducta promueve confianza entre los colaboradores. Ellos acceden a los dueños en forma directa; participan de programas de responsabilidad social, cuentan con oportunidades de ascenso, estabilidad en su trabajo y tienen planes de crecimiento y desarrollo.
La visión corporativa y la que empuja su Presidente, de que estar en ‘el negocio de la gente’ convierte a su personal en el activo más importante. Por tal razón es fácil compartir un ambiente de respeto y asertividad unido a la milla extra que se ofrece al sobrepasar la ley en el tema de condiciones laborales.
Desde el departamento de Recursos Humanos nos comparten el detalle sobre los procesos y acciones que la compañía emplea para ser un Great Place to Work®.
¿Cuál es la principal iniciativa que ha implementado Agrolíbano para convertirse en una de las Mejores Empresas para Trabajar®?
La empresa invierte $400,000 anuales en capacitación y desarrollo de personal, así como en un viaje de placer para las familias de los colaboradores valorado en más de $200,000.00. Contamos con un comisariato donde los colaboradores pueden comprar sus alimentos a un 20% menos que el mercado normal. Contamos con seguro médico, seguro de vida, vacaciones especiales.
¿Cómo mantienen y expanden la confianza a todos los niveles de la organización?
Contamos con programas de capacitación de personal que desarrollan competencias de comunicación asertiva, empatía, trabajo en equipo que generan confianza y oportunidades donde los colaboradores pueden expresar sus pensamientos y sentimientos, Además contamos con un código de ética y de conducta que tiene como finalidad promover la confianza entre los colaboradores.
¿Cómo describiría el clima laboral en la empresa?
Durante los últimos años la compañía ha realizado esfuerzos innovadores para mejorar el clima laboral, empresas como Price Waterhouse Cooper y Grace Place to Work han medido nuestro clima laboral describiéndolo como un ambiente de satisfacción y agradable de trabajo. Entre las características. Acceso a los dueños de la compañía sin intermediarios, programas de responsabilidad social internos y externos, oportunidades de ascensos, crecimiento y desarrollo, estabilidad laboral, respeto y atención a los derechos humanos, cero discriminación, seguridad y salud ocupacional en el trabajo.
¿Qué hace que la cultura de la empresa sea distinta a las demás?
Nos basamos en cuidar a nuestra gente, un lema de la compañía es que estamos en el negocio de la gente, procuramos evidenciar el deseo de su presidente en el que "las personas" son el activo más importante e invaluable. Por lo tanto el trato, el respeto, la asertividad, y las condiciones laborales deben de sobrepasar lo que la ley refiere en el marco laboral.
Conversamos con Miguel ángel Molina Pineda, presidente de Grupo Agrolíbano.
¿De qué manera genera buenos resultados de negocio mantener un buen clima laboral y ser un Excelente Lugar para Trabajar?
Mis colaboradores muestran un grado de felicidad en sus lugares de trabajo, que lo transmiten hacia los demás, esa felicidad provoca que sean más atentos a colaborar unos con otros, por lo tanto, mantienen un alto nivel de productividad, cuidan los costos, muestran mejor calidad en los trabajos y el trato entre ellos es cordial y amigable. De esta manera considero que cada dinero que invierta en darles oportunidades de crecimiento y desarrollo serán las mejores inversiones de mi vida.
Nosotros no somos una empresa, realmente somos una familia, donde compartimos los éxitos y los fracasos, no importa el momento.
¿Cómo contribuyen las buenas prácticas a impactar en esos buenos resultados?
La contribución de mis colaboradores no solamente es en tiempo, sino en calidad. El poder contar con ellos ha sido para mí clave de mi éxito, pero para que sea así, hemos creado las condiciones oportunas de crecimiento económico, logrando estar un 12% arriba de los salarios que paga el mercado. También el crecimiento personal y profesional, contratando servicios de consultorías propias para el desarrollo humano, es por eso que cada año nuestro crecimiento es de un 6% en rentabilidad, gracias a nuestro plan estratégico al 20/20 y que medimos anualmente
La visión de los colaboradores
Juana Esperanza Bustillo, administrador de compras
¿Qué hace de Agrolíbano un Excelente Lugar para Trabajar?
Valoran el trabajo que yo realizo, estamos enfocados en la mejora continua de la empresa y crecer con el tiempo. Somos una Empresa con mucha credibilidad, donde el respeto con las personas que trabajamos y tratamos día a día es muy importante. Tenemos un gran compañerismos con todos los colaboradores de la organización, la empatía de cada uno de nosotros está demostrada en los resultados obtenidos, donde sabemos que la carga la llevamos todos, por lo que el objetivo final es el mismo.
El trabajo en una Empresa como la nuestra de clase mundial es algo que nos ayuda a poder organizar, planificar y lograr las metas propuestas.
¿Qué beneficios de la empresa son los que más valora con respecto a su vida personal y familiar?
En lo personal valoro mucho el que me hayan dado la oportunidad de trabajar en una gran empresa aun cuando solo tenía mi título de bachillerato, estando ya dentro me motivaron a seguir estudiando por lo que logre ingresar a la universidad y obtener mi título de Lic. en Administración de Empresas, siempre nos están motivando a superarnos cada día más a nivel personal y para crecer dentro de la empresa.
A nivel familiar en de mucho valor el contar con un seguro médico privado con gran calidad y atención.
Somos una empresa socialmente responsable, lo cual nos hace ser agradecidos y ayudar día a día a los más necesitados de nuestros alrededores. la empresa proporciona becas a alumnos de excelencia académica, contamos con 5 comisariatos que abastecen los productos de la canasta básica y material escolar a todo los empleados temporales y permanentes en cada finca. en donde mas de cinco mil familias resultan beneficiadas.
Osmín Majano, supervisor de calidad
¿Que hace de Agrolíbano un excelente lugar para trabajar?
Uno tiene el gran privilegio de interactuar con el dueño de la compañía y su familia de una manera amena y confiable.
Los salarios son mejores que la competencia.
Nos dan bonificaciones todos los años de acuerdo a nuestro desempeño.
Durante los años que tengo de trabajar en esta compañía, nunca Don Miguel Molina y su familia me han faltado al respeto; y esto es un gesto que yo como empleado de esta organización lo agradezco y lo valoro. Esto desde luego se convierte en una ventaja competitiva para Agrolibano; ya que en otras empresas a nivel mundial los empleados no conocen a los dueños.
Nos dan viajes de placer al final de la temporada y en varias ocasiones he salido fuera del país en giras de aprendizaje.
Es una empresa donde hay bastante capacitación para los empleados y se cuenta con un departamento de gestión humana bien estructurado que se preocupa por el bienestar de los colaboradores.
