Backcountry Costa Rica SRL sabe que la diversidad contribuye a la generación de ideas originales y permite aproximarse a los problemas desde novedosos y diferentes puntos de vista. La firma labora bajos los parámetros de una cultura igualitaria, en equipos de trabajo con algunos roles de responsabilidad bien definidos, pero sin complicadas jerarquías de mando.
Según Edwin Dalorzo, Lead Engineer las tareas, dentro de la empresa están definidas de una manera que dejan claro cuál es el artefacto final que se debe construir para satisfacer los requerimientos, pero dejando espacio para el ejercicio de la creatividad y la innovación.
La cultura empresarial de Backcountry se caracteriza por el fomento de su política de diversidad, eliminando toda forma de discriminación, respetando las diferencias e impulsando la inclusión entre todos los colaboradores, independientemente de su origen, raza, credo o género.
Empresa: Backcountry Costa Rica SRL
Año de fundación: 2008
Sector en que se desempeña: Tecnología/ Desarrollo de software
Número de colaboradores: 50 colaboradores en Costa Rica
Juan Carlos Carballo
Gerente de Operaciones- Costa Rica
Buscando la mejora
"El impacto del diagnóstico es vital para la toma de decisiones, nos permite saber de qué forma están percibiendo nuestros colaboradores a la organización y cuál es nuestra posición en el mercado. Logramos identificar las áreas de mejora y trabajarlas; nos permite tener exposición y conocer lo que otros están logrando".
Jorge Garita
Lead Engineer- Costa Rica
Estrategia exitosa
"El feedback más importante que una organización moderna puede obtener sobre su negocio viene de dos fuentes: el cliente y el colaborador. Hoy en día, hemos caído en cuenta de la importancia de la segunda fuente. Backcountry entiende que nadie le puede decir de mejor manera qué cosas hace bien y qué puede mejorar, que sus propios colaboradores".
