Lesslie Pérez, Gerente General Regional de Great Place to Work® Centroamérica y Caribe, explica como las mujeresestá ganando espacios laborales y los desafíos en la ruta hacia la equidad.
Las buenas intenciones a menudo quedan en solo palabras. En el tema de equidad de género y empoderamiento de la mujer, BLP pasó de las palabras a los hechos.
Caterpillar cuenta con varios programas relativos al tema de mujer y equidad: Mujeres en Liderazgo para atracción y desarrollo de talento, mentoría, procesos de diversidad e inclusión en el área de planificación y sucesión.
Está plasmado en el Código de Ética y de Conducta. La equidad de género y la igualdad de oportunidades juega un papel predominante en el diario vivir de Compartamos y de allí se derivan todas las acciones que la empresa lleva a cabo. Los resultados son fiscalizados por la Comisión de Honor.
Pertenecer a la fuerza laboral del Grupo Financiero Bantrab tiene una ventaja inicial: hombres y mujeres tienen la misma oportunidad de participar y ser seleccionados en el proceso de reclutamiento.
AES Mujer es un pilar estratégico para que desde la compañía se busca beneficiar a la mujer salvadoreña con oportunidades de formación en emprendimiento y capacitación técnica profesional.
Uno de los mayores desafíos que a lo interno de la organización se ha planteado InterBanco es lograr la equidad de género en los distintos niveles jerárquicos de la institución.
