Por eyn.net
En este sentido, durante este último año, CUSA implementó dos programas de gran envergadura para sus colaboradores. Se puso en marcha la Política de Bonificación por Desempeño, denominada BBO, mediante la cual logró formalizar la entrega anual de una bonificación que reconoce los resultados individuales y de la compañía.
Además, se creó el Comité de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), el cual está conformado por varias gerencias de la constructora, que se encarga de dar visibilidad y constancia a los programas que impulsa la empresa, incidiendo en un mayor impacto de estas actividades.
Constructora Urbana SA (Panamá)
Sector: Construcción
Colaboradores: 610 (mujeres: 222 y hombres: 388)
En este sentido, durante este último año, CUSA implementó dos programas de gran envergadura para sus colaboradores. Se puso en marcha la Política de Bonificación por Desempeño, denominada BBO, mediante la cual logró formalizar la entrega anual de una bonificación que reconoce los resultados individuales y de la compañía.
Además, se creó el Comité de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), el cual está conformado por varias gerencias de la constructora, que se encarga de dar visibilidad y constancia a los programas que impulsa la empresa, incidiendo en un mayor impacto de estas actividades.
Constructora Urbana SA (Panamá)
Sector: Construcción
Colaboradores: 610 (mujeres: 222 y hombres: 388)
