Entre las estrategias implementadas destacan que se enfocaron en variables como el trabajo en equipo, sentido de pertenencia, comunicación efectiva y el reconocimiento de los colaboradores.
La empresa cuenta con un Plan de Desarrollo Profesional, a través del cual sus colaboradores reciben la capacitación adecuada para poder crecer desde posiciones de agentes hasta cargos gerenciales.
El año pasado inició la campaña “Pasión por la logística”, la que reitera que cada colaborador es escultor de la marca Ransa y máximo representante de la pasión que identifica a la organización.
La forma de demostrar el aprecio hacia sus colaboradores es que se sientan escuchados, apoyados y reconocidos, para que cada mañana se levanten con ganas de llegar a su trabajo y dar lo mejor de sí.
