Por estrategiaynegocios.net
"La competencia ‘liderazgo’ se mantiene en constante capacitación en los diferentes niveles de la Distribuidora Salvadoreña (Disal); se ejecuta en temas de comunicación, inteligencia emocional, retroalimentación, estilos de liderazgo y otros .Desde 2016 se ha fortalecido esta área con la formación de líderes en ‘des trezas gerenciales’", comentó la gerente financiera y gestión del recurso interno, Adriana Alcaine.
A fin de mejorar las habilidades de comunicación y trabajo en equipo entre los líderes de la organización, los gerentes, jefes y especialistas realizaron una evaluación de estilos de pensamiento y comportamiento. En DISAL el liderazgo está enfocado en el factor humano, como elemento transformador. Deseamos líderes con una comunicación abierta, que den retroalimentación constante, que se preocupen de las necesidades de desarrollo de los empleados.
"Los líderes buscan entablar una relación abierta, sincera y de calidad. Para esto es necesario que cuenten con una comunicación constante, en la que se establezcan con claridad los retos que se deben lograr y se obtenga retroalimentación sobre las necesidades materiales o de formación", explicó Alcaine. La organización ha hecho una donación extra para el Programa de EDUBECAS.
Desde 2017 motivan a los líderes para que donen de manera voluntaria de su aguinaldo, con el fin de aportar más a los hijos de los colaboradores.
"Nuestro recurso humano es vital, por ello nos seguiremos enfocando en generar oportunidades de aprendizaje, impulsar la diversidad de pensamiento y construir relaciones de confianza y el respeto", dijo José Mayorga Rivas, Gerente General.
"La competencia ‘liderazgo’ se mantiene en constante capacitación en los diferentes niveles de la Distribuidora Salvadoreña (Disal); se ejecuta en temas de comunicación, inteligencia emocional, retroalimentación, estilos de liderazgo y otros .Desde 2016 se ha fortalecido esta área con la formación de líderes en ‘des trezas gerenciales’", comentó la gerente financiera y gestión del recurso interno, Adriana Alcaine.
A fin de mejorar las habilidades de comunicación y trabajo en equipo entre los líderes de la organización, los gerentes, jefes y especialistas realizaron una evaluación de estilos de pensamiento y comportamiento. En DISAL el liderazgo está enfocado en el factor humano, como elemento transformador. Deseamos líderes con una comunicación abierta, que den retroalimentación constante, que se preocupen de las necesidades de desarrollo de los empleados.
"Los líderes buscan entablar una relación abierta, sincera y de calidad. Para esto es necesario que cuenten con una comunicación constante, en la que se establezcan con claridad los retos que se deben lograr y se obtenga retroalimentación sobre las necesidades materiales o de formación", explicó Alcaine. La organización ha hecho una donación extra para el Programa de EDUBECAS.
Desde 2017 motivan a los líderes para que donen de manera voluntaria de su aguinaldo, con el fin de aportar más a los hijos de los colaboradores.
"Nuestro recurso humano es vital, por ello nos seguiremos enfocando en generar oportunidades de aprendizaje, impulsar la diversidad de pensamiento y construir relaciones de confianza y el respeto", dijo José Mayorga Rivas, Gerente General.
"Queremos colaboradores que deseen levantarse para ir a trabajar. Esto hace que contemos con el combustible para alcanzar los objetivos y superar obstáculos. Una persona motivada es más leal y creativa', José Mayorga Rivas Paredes, Gerente General.
Distribuidora Salvadoreña S.A. De C.V.
Fundación: 2007Sector: Comercio
Colaboradores: 484
País: El Salvador
