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¿Jugar para aplicar a un trabajo?

08-10-2025 En Costa Rica ya se usa la gamificación para las entrevistas de trabajo. Es parte de las nuevas metodologías de reclutamiento.
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Opinión: Sócrates, Confucio y los algoritmos: claves filosóficas para liderar en la era digital

20-09-2025 Dos filósofos separados por 7.500 kilómetros y 2.500 años marcaron el inicio de una pregunta eterna: cómo vivir y organizarnos mejor. Hoy, sus enseñanzas resurgen en el management y en los algoritmos que guían a las empresas.
<i>Wang llegó a Xiaomi en 2016 como director de producto, un cargo que luego desempeñó en Redmi, donde supervisó el desarrollo de modelos populares como los K40 y llegó a ser también portavoz de la marca. FOTO ARCHIVO E&amp;N</i>
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China Xiaomi despide a un directivo por 'filtrar información confidencial', según medio

09-09-2025 Wang, que se había convertido en una importante voz del sector tecnológico en China. Escribió anoche un mensaje en el que se confiesa 'avergonzado de tener que pedir perdón a todo el mundo': 'Cometí algunos errores en el pasado y acepto las consecuencias'.
Enseñanza del caso Nestlé: El amor entre empleados es libre, pero se debe comunicar
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Enseñanza del caso Nestlé: El amor entre empleados es libre, pero se debe comunicar

08-09-2025 Muchas empresas entienden que las relaciones afectivas entre empleados pueden ser una fuente de problemas, pero recuerda que tratar de inmiscuirse es claramente inconstitucional, al menos en España.
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¿Cómo gestionar de mejor manera los despidos dentro de las empresas?

26-08-2025 Hay maneras de gestionar todo. Las empresas no deben ser como Tesla que hizo despidos masivos, en 2024, anunciados mediante un correo electrónico, un domingo por la noche que revocaba el acceso al sistema inmediatamente. Siempre piense en la gente.
<i>En el especial Líderes en Potencial Humano: Las Empresas Preferidas por el Talento, se profundiza e investiga por qué algunas empresas son preferidas por los talentos en Centroamérica y se vuelven aspiracionales para trabajar.</i>
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¿Cuáles son las empresas preferidas por el talento en Centroamérica?

21-08-2025 Estrategia & Negocios vuelve en 2025 con su especial Líderes en Potencial Humano: Las Empresas Preferidas por el Talento, donde se profundiza e investiga a las empresas preferidas por los talentos en Centroamérica, aquellas que se vuelven aspiracionales para trabajar. ¡Usted puede ser parte de este especial!
<i>Camelia Ilie Cardoza, rectora de INCAE Business School, brindó una conferencia magistral ante empresarios de Guatemala. FOTO INCAE, E&amp;N</i>
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5 claves para anticipar y modelar el futuro empresarial, según Camelia Ilie Cardoza

26-06-2025 Más allá de los reportes financieros, las agendas deben estar orientadas al futuro, priorizando la estrategia, la innovación, la sucesión y los riesgos emergentes como la ciberseguridad y la disrupción tecnológica.
El “micromanagement” es un estilo de liderazgo excesivamente controlador, donde los líderes supervisan en exceso el trabajo de sus colaboradores, interviniendo en cada detalle de las tareas asignadas. Foto de iStock
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Prevenga los impactos del 'micromanagement' en su equipo de trabajo

23-06-2025 El micromanagement es una práctica de liderazgo perjudicial. Se caracteriza por dar instrucciones extremadamente detalladas y específicas, dejando poco espacio para la iniciativa personal, y enfocándose más en el proceso que en los resultados.
<i>El 50 % de las 137 universidades evaluadas en 17 países de América Latina retrocedió posiciones, frente al 40 % que se mantuvo estable. Brasil es el país latinoamericano más representado, con 24 instituciones, seguido de México, con 22 y Chile, con 20. FOTO SHUTTERSTOCK</i>
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21-06-2025 Elaborada de forma anual desde 2004 por la institución de análisis de educación superior Quacquarelli Symonds (QS), con sede en Londres, la lista evalúa a más de 1.500 instituciones de 106 países y territorios bajo criterios como investigación, empleabilidad, compromiso mundial, experiencia de aprendizaje o sostenibilidad.
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Fábrica de liderazgo, una tarea a atender en las empresas de América Latina

18-06-2025 Aunque cada organización enfrenta retos particulares, las que logran construir un liderazgo sostenible comparten un enfoque común: priorizan el desarrollo de comportamientos, no solo DE competencias.
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Los finalistas de este año están liderando soluciones inclusivas, apoyadas en la tecnología y adaptadas a nivel local, que abordan desafíos globales urgentes, proporcionando energía limpia, agua segura, alimentos nutritivos, atención médica de calidad y resiliencia climática a millones de personas en todo el mundo. Foto de cortesía
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