Por estrategiaynegocios.net
La cultura de Inteligo Bank Ltd. tiene como principal objetivo la integración de todos sus colaboradores sin importar su nivel dentro de la organización. T odos los líderes se encuentran comprometidos con la organización y sus equipos, practican la filosofía de puertas abiertas en la que promueven la comunicación entre áreas, para alcanzar los objetivos de la organización e incentivar la sinergia a través de la retroalimentación.
"Nuestro liderazgo participativo promueve la formación de una organización donde todos contribuyen a la construcción de un clima positivo para crecer como personas y profesionales; encaminados en nuestro propósito de satisfacer a los clientes", destacó la gerente de Gestión y Desarrollo Humano, Ivonne Román Díaz.
Hace un año finalizaron el programa ‘Líder en Construcción’, cuyo fin fue la definición de las competencias que todo líder de la organización debería tener o reforzar.
Esto se hizo a través de cinco módulos con etapas de auto evaluación, valoración por equipos, coaching grupales para lograr empatía y retroalimentaciones que permitieron el crecimiento personal y profesional.
Inteligo Bank Ltd. tiene como base seis valores: excelencia, enfoque en el cliente, trabajo en equipo, integridad, innovación y sentido del humor; los cuales son reforzados en su programa ‘In Fusion’, en el que participan todos los colaboradores de la empresa.
El nuevo programa ‘Líder Star’ ha definido criterios para que los colaboradores líderes refuercen sus principios de humildad, transparencia, colaboración, resiliencia, empatía, espíritu de superación, inteligencia emocional y compromiso.
La cultura de Inteligo Bank Ltd. tiene como principal objetivo la integración de todos sus colaboradores sin importar su nivel dentro de la organización. T odos los líderes se encuentran comprometidos con la organización y sus equipos, practican la filosofía de puertas abiertas en la que promueven la comunicación entre áreas, para alcanzar los objetivos de la organización e incentivar la sinergia a través de la retroalimentación.
"Nuestro liderazgo participativo promueve la formación de una organización donde todos contribuyen a la construcción de un clima positivo para crecer como personas y profesionales; encaminados en nuestro propósito de satisfacer a los clientes", destacó la gerente de Gestión y Desarrollo Humano, Ivonne Román Díaz.
Hace un año finalizaron el programa ‘Líder en Construcción’, cuyo fin fue la definición de las competencias que todo líder de la organización debería tener o reforzar.
Esto se hizo a través de cinco módulos con etapas de auto evaluación, valoración por equipos, coaching grupales para lograr empatía y retroalimentaciones que permitieron el crecimiento personal y profesional.
Inteligo Bank Ltd. tiene como base seis valores: excelencia, enfoque en el cliente, trabajo en equipo, integridad, innovación y sentido del humor; los cuales son reforzados en su programa ‘In Fusion’, en el que participan todos los colaboradores de la empresa.
El nuevo programa ‘Líder Star’ ha definido criterios para que los colaboradores líderes refuercen sus principios de humildad, transparencia, colaboración, resiliencia, empatía, espíritu de superación, inteligencia emocional y compromiso.
"El diagnóstico permite enfocarse en aquellos puntos en los que se debe trabajar para mejorar o mantener un excelente ambiente, podemos diseñar estrategias, actividades o mensajes, para fortalecer la cultura", Víctor Vinatea Camere, Gerente General, Panamá.
Intelingo Bank Ltd.
Fundación: 1995Sector: Banca privada de Inversiones
Colaboradores: 70
País: Panamá
