Curiosidad, Precisión, Osadía, Imaginación y Trabajo en Equipo conforman los valores principales de la cultura laboral en Kantar. Todos ellos impulsan un espíritu de convivencia y compañerismo permanente que la empresa aplaude, pues siempre elige a las personas por su energía, conocimientos, habilidades y aptitudes.
El fomento de la cercanía también es clave a partir de un alto grado de confianza y entusiasmo; se mantiene a todos informados e involucrados en las distintas actividades donde su opinión y participación son más que bienvenidas.
Hay un interés para no sea un simple trabajo, más bien se estimula el sentido de pertenencia y compromiso; moverse para ir más allá y descubrir cosas diferentes, tener una visión de futuro con grandes logros y éxitos.
Importante resulta estar atento a las inquietudes y necesidades de su personal, dar seguimiento a cada uno de los temas y generar una buena comunicación en todas las áreas de trabajo.
Desde la empresa nos cuentan cuáles son las acciones que la han hecho parte del grupo de Mejores Empresas para Trabajar®.
¿Cuál es la principal iniciativa que ha implementado la empresa para convertirse en una de las Mejores Empresas para Trabajar®?
Nuestra principal iniciativa es mantener un buen clima laboral mediante nuestra cultura, enfocada en los cinco valores, lo que nos permite en mantener el espíritu de convivencia y compañerismo y que se siga desarrollando dentro de la empresa a través del tiempo. Para Kantar Worldpanel es muy importante valorar a las personas por su energía, conocimientos, habilidades y aptitudes.
¿Cómo mantienen y expanden la confianza a todos los niveles de la organización?
Como parte de nuestra cultura organizacional está fomentar la cercanía con la gente, logrando que desde el primer día ellos se sientan parte de la compañía, generando un grado de confianza y entusiasmo para seguir creciendo día con día. Nuestro propósito es mantener a todos nuestros colaboradores comunicados e involucrados en las distintas actividades, tomando en cuenta su participación y opinión. Para esto, contamos con distintos programas, los cuales permiten una comunicación abierta entre colaboradores y líderes, logrando tocar temas de interés como los son las necesidades individuales o del área en que cada uno se desempeña.
¿Cómo describe el clima laboral?
Kantar Worldpanel es una compañía que inspira a los empleados para que sientan que su trabajo es más que un simple trabajo, logrando conseguir un sentido de pertenencia y compromiso en todo lo que realizan. Kantar Worldpanel motiva a todo el equipo a moverse de donde está para ir por más y descubrir cosas diferentes. Se interesa por valorar y reconocer el esfuerzo de cada colaborador, dando oportunidades de crecimiento y haciendo que el personal se sienta parte de la organización y tenga una visión de un futuro con grandes logros y éxitos.
¿Qué distingue a la cultura de la empresa?
El compromiso que Kantar Worldpanel tiene es atender y estar pendiente de las inquietudes y necesidades de sus colaboradores, dando seguimiento a cada uno de los temas y la buena comunicación que se mantiene dentro de las áreas de trabajo. Kantar Worldpanel busca marcar una diferencia para ser un gran lugar para trabajar, se basada en 5 valores que la diferencian y la hacen ser única, pensando siempre en la satisfacción del cliente interno y externo.
Conversamos con Vivian María de los ángeles Gálvez Ortega, Country Manager, Kantar Worldpanel Centro América
"El tener un excelente lugar de trabajo genera en todos los que formamos parte de la compañía, un sentimiento de pertenencia y compromiso. Es el lugar de trabajo una parte clave de nuestras vidas, por el tiempo que invertimos, por los momentos que compartimos y por las memorias y recuerdos que también allí generamos.
Estoy convencida que un buen clima laboral incide de manera directa en los resultados de la compañía, pues trabajar en un lugar con objetivos claros, estrategias definidas, pero ante todo, un lugar en donde existe confianza y donde la prioridad son las personas, genera este ambiente grato para desarrollarnos de la mejor manera, que finalmente redunda en mejores resultados para la compañía.
Las buenas prácticas son parte de la cultura organizacional, pues el ambiente de confianza está inmerso en el ADN de la compañía y es lo que genera el clima laboral adecuado para que cada persona aporte sus conocimientos y capacidades en beneficio del equipo y por ende, dando cada vez mejores resultados al negocio. Es el sentimiento de saber que somos parte de un gran equipo lo que hace que cada quien quiera voluntariamente esforzarse y dar lo mejor. Nuevamente son las personas la clave de las buenas prácticas y el foco del negocio, pues los resultados serán una consecuencia".
La voz de los colaboradores
Dory Viviana Aquino Manrique, Gerente de Campo Centro América y Encargada del área de Campo Centro América
¿Qué hace que su empresa sea un Excelente Lugar para Trabajar?
El valorar a los empleados, invierte en nosotros con capacitaciones para realizar mejor nuestro trabajo, así como actividades en equipo. Algo muy valioso es que mantiene un equilibrio entre la vida profesional y la vida personal. El ambiente laboral es muy agradable, todos nos apoyamos como equipo sin importar el área en que estemos.
¿De qué forma le beneficia en el desarrollo de sus tareas diarias laborar en un Excelente Lugar para Trabajar?
Mi trabajo se vuelve más eficiente y fácil, porque todos trabajamos en equipo. Siempre hay un sentimiento de apoyo mutuo que beneficia enormemente el cumplimiento de los objetivos personales y de equipo dentro de la empresa. Aunque tengamos objetivos personales como trabajadores, siempre buscamos conseguir los objetivos de la empresa, lo que hace que la colaboración entre todos sea muy buena.
¿Qué beneficios de la empresa son los que más valora?
El tiempo que nos da la empresa para nuestra vida personal. Tenemos beneficios internos de tiempo para poder compartir más con nuestra familia. Al trabajar por objetivos y no por cumplimientos de horarios, podemos disfrutar más este balance entre lo profesional y lo personal.
