En Vitec la receta para un buen clima laboral se adereza con varios ingredientes, entre ellos el compromiso y la pasión por los retos y desafíos. La mejora constante a nivel personal y grupal es el motor que impulsa un ambiente equitativo y respetuoso.
Para asegurar que la receta sazone por igual, se promueve una comunicación abierta, la resolución de problemas de forma efectiva y la incorporación de los nuevos colaboradores a actividades formales e informales, de manera que tengan la oportunidad de formar vínculos con todo el personal y se sientan parte de la visión y metas de la organización.
El orden, la integridad y la rendición de cuentas también son parte de una receta que reconoce el talento del trabajador, sin dejar de lado el aprecio que se le tiene como persona, lo que incentiva la conformación de equipos talentosos que disfrutan de su trabajo, con líderes que se preocupan por el bienestar de sus equipos.
Desde la empresa nos comentan sobre las acciones emprendidas para convertirse en una de las Mejores Empresas para Trabajar®.
¿Cuál es la principal iniciativa que ha implementado la empresa para convertirse en una de las Mejores Empresas para Trabajar®?
Para nuestra organización la principal iniciativa es reconocer la importancia que tiene la creación y mantenimiento de un buen clima laboral y a partir de ahí alinear los procesos de recursos humanos y las prácticas de los lideres para que sean congruentes con esta forma de pensar.
¿Cómo mantienen y expanden la confianza a todos los niveles de la organización?
En la organización se modela un ambiente enfocado en alcanzar los resultados a través del compromiso de la gente, por lo tanto se les anima siempre a asumir nuevos retos, se les apoya cuando y como lo necesitan a nivel individual y como parte de un equipo. A la vez se fomenta la participación de los colaboradores en todos los niveles de la organización, asimismo cuando se dan problemas el enfoque es en resolverlos en forma efectiva.
A los colaboradores nuevos se les explican los valores de la organización y como la comunicación abierta contribuye a mantener un buen ambiente de trabajo y se les facilita la su incorporación mediante actividades formales e informales, las cuales les permiten formar vínculos con otros colaboradores.
¿Cómo describe el clima laboral en la empresa?
El clima laboral en la empresa es muy positivo, los individuos pueden ser genuinos y sentir que se le valora como trabajadores y se le aprecia como personas. Es un ambiente equitativo, respetuoso y abierto, en el cual los colaboradores pueden interactuar con otros y sentir que hay una visión compartida de las metas de la organización. Tenemos gente talentosa que disfruta su trabajo y líderes que se preocupan por el bienestar de sus equipos.
¿Qué distingue la cultura de la empresa?
En nuestra empresa existe la pasión por los retos y los desafíos, se disfruta el trabajo en equipo, se mantiene un enfoque en mejorar continuamente tanto en procesos y prácticas, como en habilidades personales. Valoramos el orden, la integridad y la rendición de cuentas.
De igual forma, el orgullo que sentimos por nuestros productos, marcas y por nuestra contribución a la sociedad, son fundamentales para que la empresa sea percibida como diferente de otras en el sector.
Conversamos con Julio Lizano Rodríguez, President & Operations Director, Vitec Videocom Limitada
¿De qué manera genera buenos resultados de negocio mantener un buen clima laboral y ser un Excelente Lugar para Trabajar?
Durante mis ya muchos años de experiencia laboral y gerencial, he aprendido que las organizaciones sin importar su giro de negocio son exitosas o fracasan por el desempeño y compromiso que muestren las personas que allí trabajen.
Las personas trabajamos y nos desarrollamos mejor cuando el ambiente en que vivimos la mayor parte del día nos resulta agradable y esto se puede notar aún más con las nuevas generaciones. Cuando me refiero a un ambiente agradable no quiero decir que hay ausencia de dificultades, problemas y retos, sin embargo es aquel donde se practica un estilo de liderazgo positivo donde se ve en estas situaciones como oportunidades para crecer y ser mejores.
Un Excelente Lugar para Trabajar se empieza a moldear desde el creer y actuar de sus líderes. Se debe entender con claridad que si nuestra gente se siente bien, es feliz y disfruta su trabajo, estarán mucho más dispuestos a asumir retos y responsabilidades donde se esfuercen por dar lo mejor de sí en función de un objetivo común. Este compromiso a su vez genera un alto sentido de pertenecía donde los logros relacionados a metas duras de la compañía se sienten realmente como propios. Esto entonces se transforma en un alto sentimiento de orgullo comunitario e individual por los buenos resultados obtenidos.
¿De qué forma contribuyen las buenas prácticas a impactar en esos buenos resultados de negocio y llevan al cumplimiento de metas?
Es muy importante entender que las buenas prácticas no son elementos que las empresas pueden insertar en el ambiente laboral por medio de una simple adición de recursos, como bonificaciones económicas, y esperar que esto por si solo contribuya en forma consistente al cumplimiento de metas.
Estos recursos deben ir necesariamente acompañados de un estilo de liderazgo positivo, participativo y abierto, que modela con el ejemplo.
Los líderes también deben practicar una comunicación abierta y continua con sus equipos, para así entender cuáles buenas prácticas se adecuan mejor a la cultura de la organización y ofrecer un mayor aporte a la generación de un buen ambiente de trabajo.
Personalmente puedo afirmar que he experimentado este proceso en nuestra organización y me siento más confiado para seguir retando a mi equipo con metas más agresivas y ambiciosas por tengo la seguridad de que estas se asumirán en forma positiva y en aras del logro compartido.
La voz de los colaboradores
Diana Garita Chacón, NPI Buyer
¿Qué hace que su empresa sea un Excelente Lugar para Trabajar?
Es una empresa que está en continua búsqueda de oportunidades para mejorar el ambiente laboral de sus empleados, Que brinda un balance entre nuestra vida familiar y nuestro tiempo laboral y que trata a cabalidad de respetar ese balance.
Que se preocupa por la seguridad y salud de su gente y busca que su personal cuente con Tecnología que facilita sus labores diarias
¿De qué forma le beneficia en el desarrollo de sus tareas diarias laborar en un Excelente Lugar para Trabajar?
El trabajar en un lugar agradable y cómodo permite hacer tu día de trabajo más amigable. Contamos con tecnología de punta que permite que nuestro trabajo más eficiente y con un ambiente amigable y cordial permite que exista buenas relaciones interpersonales entre sus empleados
¿Qué beneficios de la empresa son los que más?
El respeto a mi jornada laboral, no es una empresa que te exija quedarte trabajando largas horas fuera de tu jornada, solamente cuando así se amerita.
Brinda seguro médico por lo que me siento respaldada en caso de necesitar atención médica y cuento con asociación solidarista que es un gran respaldo para mi seguridad económica.
A la vez tenemos un excelente servicio de Cafetería, lo que permite que disfrutemos de una buena alimentación a muy bajo costo
