Al fomentar una cultura de puertas abiertas, el trabajo en equipo, el sentido de pertenencia, la confianza,la flexibilidad, la empatía y la capacidad en la toma de decisiones, en WorldWide Seguros enseñan con el ejemplo.

En Popular, Inc. se han establecido las cualidades que esperan de sus líderes y cómo quieren que se identifique y reconozca su ADN. Día a día tienen la responsabilidad de motivar, inspirar y desarrollar a sus equipos.

AFP Siembra se ha caracterizado por ser una empresa consciente de que es mediante el liderazgo que se logra influir positivamente en las personas, desde donde se contagia el entusiasmo por el trabajo y se da un enfoque al logro de objetivos.

El equipo de liderazgo de Bepensa está inmerso en el ciclo de gestión de talento de la organización, el cual forma parte de su desarrollo sostenible, clave en la visión de futuro y una responsabilidad compartida por todos.