Aeris Holding Costa Rica tiene como base fundamental la comunicación continua de todo su equipo de trabajo, con el fin de satisfacer las necesidades de sus pasajeros y usuarios.
La inclusión del personal de todas las áreas ayuda a la empresa a lograr sus metas, así como optimizar la diversidad de procesos que realiza.
De acuerdo con Héctor Martínez, gerente de Recursos Humanos y Calidad de Aeris Holding Costa Rica, la firma opera en un país con una tradición respetuosa de los derechos humanos.
"Nuestra organización cuenta con políticas de no discriminación basadas en el marco internacional y un código de ética que rige las relaciones humanas en el trabajo", agregó.
La empresa aeroportuaria cree y practica el respeto y el trato con dignidad al colaborador como ser humano integral.
Este pilar constituye el eje transversal a través del cual se rigen todos los procesos que desembocan en acciones eficaces y eficientes para cumplir sus metas cada día.
Empresa: Aeris Holding Costa Rica
Año de fundación: 2008
Sector en que se desempeña: Aeroportuario
Número de colaboradores: 213
Rafael Mencia
CEO-Costa Rica
Reconocer el potencial
"Los resultados del diagnóstico nos ayudan a conocer las inquietudes de nuestra gente, tanto lo que ellos reconocen y destacan, como los puntos que debemos mejorar. Es estratégico porque nos permite tomar las acciones en la dirección correcta, para continuar siendo un excelente lugar para trabajar, donde la gente se sienta involucrada, valiosa y recompensada".
Alexander Villafuerte
Coordinador Líder de Mantenimiento Costa Rica
Espacio para innovar
Uno de los cuartos eléctricos no tenía ventilación adecuada, buscando soluciones, vi que al lado se podía hacer una conexión para enfriarlo, ahora el aire caliente sale más rápido y se evita el daño de los transformadores. Poner en marcha algo que imaginé y que en su ejecución funcionara me llena de satisfacción".
