La cultura incluyente es parte de su genética y derribó estereotipos en un sector dominado por hombres. Actualmente, la línea directiva y gerencial cuenta con seis posiciones ocupadas por mujeres, de nueve que la conforman, incluso contrató a mujeres en puestos como una agrimensora y capataz.
De acuerdo con Madelaine Ochoa, gerente de Recursos Humanos Panamá, el mayor reto ha sido la inclusión de las mujeres en algunos roles, por el tiempo que se debe dedicar a la ejecución de las obras en campo; por ello, ha desarrollado iniciativas para flexibilizar el tiempo de las gerentes e ingenieras. CUSA también ha incursionado en proyectos con las comunidades, con un Plan de Participación Ciudadana que da seguimiento sistemático y continuo a las medidas de mitigación de potenciales impactos socioambientales.
Empresa: Constructora Urbana, S.A.
Fundación: 1955
Sector: Construcción
Colaboradores: 653 en Panamá
Carlos Fábrega
Vicepresidente-Panamá
Herramienta de éxito
"El diagnóstico de clima y cultura ha sido una excelente herramienta para identificar nuestras fortalezas, así como las áreas de oportunidades. Logramos mantener más comprometido y conectado al equipo de trabajo y los colaboradores nos han dado más contribuciones con alto sentido de pertenencia".
Graciela Palacios
Gerente Socio Ambiental
Amor y pasión
"La empresa nos impulsa a asumir retos y oportunidades para generar ideas que den valor a la organización; estas se transforman en propuestas de mejora. Para mí la oportunidad de participar en sistemas dinámicos y contribuir al desarrollo de objetivos, metas y estrategias me inspira a una cultura de confianza y motivación".
