Por eyn.net
Definitivamente formar parte del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ de Centroamérica & Caribe es un enorme compromiso para continuar fortaleciendo los equipos de trabajo. La premisa de EY de Centroamérica es que cuando su gente logra lo mejor, el negocio prospera.
Su capital humano es vital, por ello se enfoca en generar oportunidades de aprendizaje, impulsar la diversidad de pensamiento y construir relaciones que se fundamentan en la confianza y el respeto, recibiendo a cambio un mayor compromiso de su gente, que lucha por la excelencia y la calidad en todo lo que hace.
La empresa apoya a sus colaboradores a través de la capacitación, la generación de experiencias y el coaching.
Como práctica más importante durante el 2016 destaca su primer Bootcamp en la región. Se trata de un evento en el cual colaboradores de diferentes niveles y países se reúnen para impulsar ideas y propuestas, brindando el espacio a la gente para construir la próxima estrategia de negocios.
En EY están convencidos de que la productividad está directamente vinculada con la felicidad que pueda sentir su personal, lo que está relacionado con los intereses intelectuales, emocionales, la salud física, estabilidad financiera, desarrollo de la carrera y el sentido de transcendencia que la persona pueda tener en la compañía. De ahí que la corporación ha formulado su Programa de Desarrollo Armónico, que considera a su gente como personas integrales, las cuales deben desarrollarse en diferentes dimensiones de su vida.
Otro proyecto de mucha trascendencia es Chequera Bienestar, que consiste en un sitio web donde cada colaborador tiene acceso a su propio portal de beneficios, los que puede disfrutar y solicitar de forma personalizada.
Aunado a esto, la empresa acompaña al colaborador en cada etapa de su vida, por ello facilita el tiempo libre, la flexibilidad laboral y el reconocimiento de los logros.
"Pertenecer a una organización con altos estándares éticos, me ha permitido desarrollarme en medio de un ambiente donde se escucha y se anima a expresar la opinión de cada uno. Me gusta la cultura de integración, la mentalidad global y el enfoque en calidad y en hacer lo correcto. Cuento con flexibilidad y apoyo"
Mario Márquez,
gerente de auditoría Guatemala
"El recurso más valioso que tenemos es cada uno de nuestros colaboradores. Formar parte de Great Place to Work® nos valida que estamos siendo efectivos en motivar y retener al talento humano y si somo congruentes entre lo que pensamos y en cómo lo incorporamos en el día a día"
Carlos Quirós Lara,
CEO Costa Rica
EYCA
Año de fundación: 2002
Sector: servicios de consultoría, impuestos, transacciones, legal y auditoría
Colaboradores: 1.101
Hombres: 52%
Mujeres: 48%
Generaciones
Millennials: 2%
Generación Y: 69%
Generación X: 27%
Baby Boomers: 2%
Definitivamente formar parte del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ de Centroamérica & Caribe es un enorme compromiso para continuar fortaleciendo los equipos de trabajo. La premisa de EY de Centroamérica es que cuando su gente logra lo mejor, el negocio prospera.
Su capital humano es vital, por ello se enfoca en generar oportunidades de aprendizaje, impulsar la diversidad de pensamiento y construir relaciones que se fundamentan en la confianza y el respeto, recibiendo a cambio un mayor compromiso de su gente, que lucha por la excelencia y la calidad en todo lo que hace.
La empresa apoya a sus colaboradores a través de la capacitación, la generación de experiencias y el coaching.
Como práctica más importante durante el 2016 destaca su primer Bootcamp en la región. Se trata de un evento en el cual colaboradores de diferentes niveles y países se reúnen para impulsar ideas y propuestas, brindando el espacio a la gente para construir la próxima estrategia de negocios.
En EY están convencidos de que la productividad está directamente vinculada con la felicidad que pueda sentir su personal, lo que está relacionado con los intereses intelectuales, emocionales, la salud física, estabilidad financiera, desarrollo de la carrera y el sentido de transcendencia que la persona pueda tener en la compañía. De ahí que la corporación ha formulado su Programa de Desarrollo Armónico, que considera a su gente como personas integrales, las cuales deben desarrollarse en diferentes dimensiones de su vida.
Otro proyecto de mucha trascendencia es Chequera Bienestar, que consiste en un sitio web donde cada colaborador tiene acceso a su propio portal de beneficios, los que puede disfrutar y solicitar de forma personalizada.
Aunado a esto, la empresa acompaña al colaborador en cada etapa de su vida, por ello facilita el tiempo libre, la flexibilidad laboral y el reconocimiento de los logros.
"Pertenecer a una organización con altos estándares éticos, me ha permitido desarrollarme en medio de un ambiente donde se escucha y se anima a expresar la opinión de cada uno. Me gusta la cultura de integración, la mentalidad global y el enfoque en calidad y en hacer lo correcto. Cuento con flexibilidad y apoyo"
Mario Márquez,
gerente de auditoría Guatemala
"El recurso más valioso que tenemos es cada uno de nuestros colaboradores. Formar parte de Great Place to Work® nos valida que estamos siendo efectivos en motivar y retener al talento humano y si somo congruentes entre lo que pensamos y en cómo lo incorporamos en el día a día"
Carlos Quirós Lara,
CEO Costa Rica
EYCA
Año de fundación: 2002
Sector: servicios de consultoría, impuestos, transacciones, legal y auditoría
Colaboradores: 1.101
Hombres: 52%
Mujeres: 48%
Generaciones
Millennials: 2%
Generación Y: 69%
Generación X: 27%
Baby Boomers: 2%
