Para el Grupo Financiero CAFSA, lograr una cultura incluyente es estratégico porque le permite proyectar una imagen positiva tanto a sus colaboradores como a clientes y público en general.
La inclusión le permite a la compañía, a lo interno, aumentar el compromiso de los colaboradores, el sentido de pertenencia y la productividad y, a lo externo, atraer nuevas inversiones, los mejores talentos y una mayor fidelización de clientes, quienes ven el compromiso corporativo por generar las mejores condiciones.
De acuerdo con Piscilla Zeledón, jefe de Gestión Humana, la corporación se caracteriza por ser una empresa abierta a la diversidad en la cual no se tolera ningún tipo de discriminación.
"Nuestros procesos de gestión del talento están basados en criterios objetivos de competencias y habilidades y, hasta la fecha, nunca nos hemos enfrentado con una situación de discriminación dentro del personal", destacó Zeledón.
Empresa: Grupo Financiero CAFSA
Fundación: 1982
Sector: Financiero
Colaboradores: 75 en Costa Rica
Luis ángel González Magán
Gerente General Costa Rica
Pasión como motor
"Tener personal que viva los valores de la organización, que se identifique con los objetivos que se quieren cumplir, pero que, sobretodo, realice su trabajo con pasión, entendiendo que los clientes son nuestra razón de ser son los principales motores de la estrategia que nos pondrá adelante".
Ericka Santos
Ejecutiva de Negocios
Respaldo que motiva
"La confianza que se depositó en mí para dar seguimiento a una idea que propuse me llevó a romper límites en la comunicación con las gerencias, existiendo ahora un trato más directo y sin temor a equivocarme a la hora de proponer ideas. Se aprende de todo y puedo desarrollar mis conocimientos".
