Abrazar la diversidad y la diferencia, permitir que a cada uno pueda ser quien es en su lugar de trabajo, ser aceptado, valorado y apoyado con todo su potencial: esta es la forma en que Grupo Financiero Ficohsa implementa su cultura laboral inclusiva.
Lina Toro, vicepresidente Regional de Talento Humano fue enfática en que la diversidad es producto de la vivencia de los valores y de que estos se ubiquen en el corazón de la estrategia del negocio.
"En Ficohsa enriquecemos nuestra organización con un adecuado balance de género. De nuestros colaboradores, el 59% son mujeres y el 41% hombres. Además, buscamos empoderar a la población laboral femenina para que asuma mayores cargos de liderazgo; en este momento, el 42% de nuestros cargos ejecutivos son ocupados por mujeres", indicó Toro.
Pero no solo se trata de género, sino también de diversidad de generaciones, ya que la empresa tiene una población joven muy dinámica, con un 81% de millenials, un 14% de generación Xyun 2% de baby boomers.
Aunado a esto, un 5% de su población laboral es extranjera y se está creciendo en la inclusión de personas con discapacidad, teniendo una meta establecida del 3% de participación. Toda esta diversidad potencia las capacidades.
"En Grupo Financiero Ficohsa trabajamos para entender los motivadores de las distintas generaciones y desarrollar el entendimiento entre jefes y colaboradores de cada generación, dado que nuestro objetivo esencial es proveer a todos nuestros colaboradores de un ambiente de trabajo que fomente el respeto mutuo, el trabajo en equipo y la cortesía", dijo la vicepresidente Regional de Talento Humano.
La empresa incorporó conceptos como el bienestar laboral, que concilia el trabajo y el tiempo de calidad de vida, reconociendo el compromiso y dedicación de sus colaboradores. Adicionalmente, la organización trabaja fuertemente en desarrollar las habilidades de su gente, educándolos empáticamente, para que puedan ponerse en los zapatos del otro. Para ello, ha sabido impulsar líderes que conocen bien a sus colaboradores y que saben lo que les motiva.
Empresa: Grupo Financiero Ficohsa
Fundación: 1994
Sector: Financiera, Seguros y Pensiones
Colaboradores: Guatemala, 618; Nicaragua, 744; Honduras, 4.217; Panamá, 249
Camilo Atala
Presidente Ejecutivo Grupo Financiero Ficohsa
Motivación que se nota
"El talento humano es la pieza clave para implementar la estrategia de negocio y alcanzar las metas propuestas. Realizamos el diagnóstico, ya que nos interesa conocer la opinión de nuestra gente, nos preocupamos por mantenerla motivada, pues impacta en nuestros procesos".
Ingrid Ramos
Analista Valuador Sr. Ficohsa Seguros
Reconocer metas
"Es relevante que las organizaciones consideren nuestras opiniones, ya que conocemos las necesidades, podemos proponer ideas para el mejoramiento y promover el buen clima laboral. En nuestro caso, implementamos un programa de reconocimiento de metas, socialización de resultados, seguimiento y retroalimentación al colaborador".
