Grupo Rica selecciona y desarrolla a sus líderes con base en competencias, la firma busca colaboradores que se adapten a su cultura y estén profundamente comprometidos en actuar conforme a los valores compartidos en la empresa.
La compañía de lácteos prioriza a líderes cercanos, con capacidad para escuchar, empáticos, con vocación de servicio para los clientes y para sus colaboradores. También deben ser confiables, comprometidos con la calidad y el logro de los objetivos estratégicos de la empresa, que establezcan metas e inspiren a su gente a cumplirlas; innovadores, curiosos, analíticos, que busquen persistentemente nuevas y mejores maneras de hacer las cosas para lograr los resultados esperados; creativos, con pensamiento fuera de la caja y socialmente responsables, interesados en el cuidado del medio ambiente, solidarios, con un alto compromiso social que aseguren la sostenibilidad de un mundo mejor para todos.
Su Presidente Ejecutivo (CEO) y presidente del Consejo de Administración, Pedro Brache álvarez, ha dirigido distintas áreas del negocio, experiencias que junto al interés por mantenerse actualizado profesionalmente y adquirir nuevos conocimientos lo han hecho conocedor de todos los aspectos de la Industria láctea y de consumo masivo.
Producto de su liderazgo y el del equipo que lo acompaña, Grupo Rica, ha mantenido un crecimiento sostenido, fortaleciendo el poder e influencia de su marca en República Dominicana y otros 18 países; introduciendo nuevos procesos y tecnologías, así como nuevas líneas y categorías de productos.
La gestión del CEO está enmarcada en un relevo gerencial de sucesión familiar. Pedro Brache continúa el legado de su padre, el Doctor Julio A. Brache, visionario, emprendedor, fundador y exCEO del grupo, y actualmente Presidente Ad Vitan del grupo.
Para lograr sus objetivos, Grupo Rica cuenta con líderes flexibles, con capacidad de adaptación ante diversas situaciones y con deseos de afrontar nuevos retos, profesionales en constante actualización en temas técnicos de la industria y en gerencia, proactivos e innovadores.
La compañía dominicana cuenta con incentivos y bonos especiales para el personal con posiciones de liderazgo. Dichos reconocimientos se otorgan por la dedicación y contribución en la obtención de los objetivos estratégicos propuestos. Los logros de líderes y de los equipos son publicados en medios de comunicación interna de la empresa o en redes sociales y medios externos, según sea el caso.
La organización posee un espacio denominado: Motores de Innovación y Pensamiento, programa en el que participan los colaboradores en equipos multidisciplinarios y multi generacionales con el propósito de buscar nuevas soluciones a situaciones actuales que ameriten cambios.
Estos motores trabajan de forma sistemática y con base en una metodología probada de inducción a la creatividad, investigación de casos, presentación de resultados: modelos de negocios, rediseño de procesos, nuevas tecnologías de producción y tecnologías de información y comunicación. Los avances son presentados ante el equipo directivo en pleno, y los resultados finales son implementados mediante un proceso participativo, entre
las áreas beneficiadas y los equipos responsables de crear la transformación.
Los protagonistas del liderazgo de Grupo Rica son dados a conocer en sus espacios de comunicación interna: Rica Magazine, Rica Channel. A la vez, los líderes tienen la posibilidad de desarrollar programas de formación, reconocimiento e incentivos en sus departamentos.
Para toda la corporación es un orgullo haber calificado para que Grupo Rica recibiera y reciba en el futuro la Certificación Great Place to Work® y están convencidos de que cada persona trabajará para superar su desempeño año tras año.
Aporte del Modelo de Great Place to Work®
Para Grupo Rica los ejes abordados por el Modelo© de Great Place to Work® les proveen de un sistema objetivo de retroalimentación sobre su cultura, el liderazgo basado en valores que profesan y la satisfacción de sus colaboradores, además de contar con el Benchmark de los Mejores Lugares para Trabajar®. La información les permitirá orientar a sus líderes y trazar objetivos de desarrollo que cierren las brechas hacia un liderazgo cada vez más inspirador y eficaz.Para los líderes de la organización, haber calificado en el Ranking Great Place to Work® ha sido de gran orgullo y están convencidos de que cada uno de ellos trabajará en superar cada año su desempeño en todos los factores del Modelo© de Great Place to Work®.
Pasteurizadora Rica, S.A.
Año de fundación: 1966Sector: Producción y Distribución de Lácteos y Jugos
Colaboradores: 2.115
País: República Dominicana
