Por estrategiaynegocios.net
Para la Fundación Génesis Empresarial incentivar el liderazgo de su personal es un reto constante, la firma pretende involucrar a sus colaboradores en proyectos de gran impacto organizacional con el fin de lograr el ambiente idóneo para la obtención de sus objetivos.
La entidad financiera promueve proyectos que les permiten asus colaboradores agregar valor a su desarrollo profesional, su entorno familiar y social. De esta manera, la organización optimiza la productividad del personal e incrementa la satisfacción laboral.
Bajo este esquema la empresa incentiva la comunicación interna como una de las tareas más importantes, de tal manera que los pasos que visualizan a futuro sean compartidos con sus colaboradores.
Para la institución la confianza se va ganando, cumpliendo con lo que ofrecen y comprobando que los resultados de esas iniciativas han sido en beneficio de sus clientes y personal.
"Creemos en la formación orientada alaexcelencia continua y desarrollo de las competencias, que nos permitan ser cada día mejores, formamos a nuestros colaboradores para modelar con el ejemplo como excelentes profesionales, personas, ciudadanos y padres de familia", destacó Jeanette Julieta Arvelo Gómez, Gerente de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional.
Con el fin de promover la capacitación, la Fundación cuenta con una universidad virtual, la cual permite impactar a sus líderes en toda la extensión del territorio guatemalteco desarrollando conocimiento y competencias de forma continua para lograr el cierre de brechas profesionales y organizacionales.
Para la Fundación Génesis Empresarial incentivar el liderazgo de su personal es un reto constante, la firma pretende involucrar a sus colaboradores en proyectos de gran impacto organizacional con el fin de lograr el ambiente idóneo para la obtención de sus objetivos.
La entidad financiera promueve proyectos que les permiten asus colaboradores agregar valor a su desarrollo profesional, su entorno familiar y social. De esta manera, la organización optimiza la productividad del personal e incrementa la satisfacción laboral.
Bajo este esquema la empresa incentiva la comunicación interna como una de las tareas más importantes, de tal manera que los pasos que visualizan a futuro sean compartidos con sus colaboradores.
Para la institución la confianza se va ganando, cumpliendo con lo que ofrecen y comprobando que los resultados de esas iniciativas han sido en beneficio de sus clientes y personal.
"Creemos en la formación orientada alaexcelencia continua y desarrollo de las competencias, que nos permitan ser cada día mejores, formamos a nuestros colaboradores para modelar con el ejemplo como excelentes profesionales, personas, ciudadanos y padres de familia", destacó Jeanette Julieta Arvelo Gómez, Gerente de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional.
Con el fin de promover la capacitación, la Fundación cuenta con una universidad virtual, la cual permite impactar a sus líderes en toda la extensión del territorio guatemalteco desarrollando conocimiento y competencias de forma continua para lograr el cierre de brechas profesionales y organizacionales.
'Soy una persona que transmite energía y positivismo. Trato de motivar a mis compañeros a alcanzar sus objetivos y siempre intento darles el mejor ejemplo. Apoyo al desarrollo de los clientes más necesitados", Willian Margarito Jiménez, Director Distrital de Desarrollo.
Fundación Génesis Emprensarial
Fundación: 1988Sector: Microfinanzas
Colaboradores: 1.437
País: Guatemala
