Por estrategiaynegocios.net
Para Inversiones La Paz (ILP) sus líderes son una pieza fundamental, no solo para la ejecución de metas y objetivos, sino para las estrategias de retención y promoción de la cultura organizacional. Sus programas de liderazgo promueven la idea de que todos los mandos medios del grupo se conviertan en portadores e impulsores de un liderazgo proactivo y de servicio, que busca el enfoque hacia la gente y la promoción del equipo .
La compañía brinda a su personal conocimientos para desarrollar habilidades específicas que garanticen un buen desempeño, brindando métodos y técnicas utilizadas por personas exitosas, felices y productivas . El Grupo busca formar líderes de alto desempeño y mejorar las competencias culturales que ayuden a mejorar el clima organizacional.
Sus líderes están constantemente dando retroalimentación a través de coaching donde son documentados acuerdos y compromisos de mejora en desempeño, con el fin de fomentar las buenas prácticas yrecomendaciones que tiene cada uno de los colaboradores.
"Desarrollamos el programa de Liderazgo ILP , donde se realizó una actualización en temas como liderazgo estratégico ,comunicación asertiva, alto desempeño y técnicas de gestión y se reforzaron los aspectos básicos que debe tener un líder ILP que son fomentar los valores,crear cultura, inclusión, espíritu de equipo ,marca personal y gestión del talento", concluyó Rosana Rodríguez, Gerente de Recursos Humanos.
'Están convencidos que sus colaboradores son quiénes generan el valor a los clientes y hacen que las cosas sucedan".
Para Inversiones La Paz (ILP) sus líderes son una pieza fundamental, no solo para la ejecución de metas y objetivos, sino para las estrategias de retención y promoción de la cultura organizacional. Sus programas de liderazgo promueven la idea de que todos los mandos medios del grupo se conviertan en portadores e impulsores de un liderazgo proactivo y de servicio, que busca el enfoque hacia la gente y la promoción del equipo .
La compañía brinda a su personal conocimientos para desarrollar habilidades específicas que garanticen un buen desempeño, brindando métodos y técnicas utilizadas por personas exitosas, felices y productivas . El Grupo busca formar líderes de alto desempeño y mejorar las competencias culturales que ayuden a mejorar el clima organizacional.
Sus líderes están constantemente dando retroalimentación a través de coaching donde son documentados acuerdos y compromisos de mejora en desempeño, con el fin de fomentar las buenas prácticas yrecomendaciones que tiene cada uno de los colaboradores.
"Desarrollamos el programa de Liderazgo ILP , donde se realizó una actualización en temas como liderazgo estratégico ,comunicación asertiva, alto desempeño y técnicas de gestión y se reforzaron los aspectos básicos que debe tener un líder ILP que son fomentar los valores,crear cultura, inclusión, espíritu de equipo ,marca personal y gestión del talento", concluyó Rosana Rodríguez, Gerente de Recursos Humanos.
'Están convencidos que sus colaboradores son quiénes generan el valor a los clientes y hacen que las cosas sucedan".
"Mi estilo de liderazgo está enfocado a la persona, el cliente interno es el más importante. Los resultados y atención al cliente externo se logran con colaboradoresbien informados, capacitados y empoderados", Héctor Miguel Flores, SubGerente de Servicio de Operaciones.
Grupo de Inversiones La Paz
Fundación: 1967Sector: Retail
Colaboradores: 1.399 en Honduras, Costa Rica y El Salvador
País: Honduras
