Por estrategiaynegocios.net
El liderazgo se incentiva en el Camposanto La Piedad mediante data debidamente cuantificable, lo que permite otorgar de forma objetiva premios y bonos. Además, se realiza capacitación sobre liderazgo desde la dirección ejecutiva. La información se traslada aotros niveles con una comunicación lineal en cada departamento, procurando desarrollar verdaderos líderes.
"La base principal es la capacitación, se promueve y apoya -con tiempo y dinero-, a todo colaborador que guste estudiar. La academia como mejora continua está en el ADN de la empresa. Aceptamos el cambio como parte de la cultura empresarial", afirmó el director ejecutivo, Alberto Coto.
La formación en valores suma para dotar al país de mejores ciudadanos, con reconocimiento cívico, democrático y honesto.
"Formar parte del programa nacional. Mejoremos Costa Rica y el de liderazgode la Fundación John Maxwell Transformación Costa Rica, nos ha permitido gozar de un espacio semanal para crecer como personas", agregó Francella Guevara, Jefa de Capital Humano.
A partir del 2018 la empresa implementó una estrategia para que semanalmente las jefaturas compartan con el equipo ejecutivo sus prioridades de trabajo, ya que consideran que el 20% de las prioridades, dan el 80% de la producción.
La compañía cuenta con cuatro valores pilares: honestidad, excelencia, responsabilidad social yespíritu de servicio al cliente. "Sin embargo,todos estos son permitidos por la presencia del más relevante que es la integridad", enfatizaron Coto y Guevara.
El liderazgo se incentiva en el Camposanto La Piedad mediante data debidamente cuantificable, lo que permite otorgar de forma objetiva premios y bonos. Además, se realiza capacitación sobre liderazgo desde la dirección ejecutiva. La información se traslada aotros niveles con una comunicación lineal en cada departamento, procurando desarrollar verdaderos líderes.
"La base principal es la capacitación, se promueve y apoya -con tiempo y dinero-, a todo colaborador que guste estudiar. La academia como mejora continua está en el ADN de la empresa. Aceptamos el cambio como parte de la cultura empresarial", afirmó el director ejecutivo, Alberto Coto.
La formación en valores suma para dotar al país de mejores ciudadanos, con reconocimiento cívico, democrático y honesto.
"Formar parte del programa nacional. Mejoremos Costa Rica y el de liderazgode la Fundación John Maxwell Transformación Costa Rica, nos ha permitido gozar de un espacio semanal para crecer como personas", agregó Francella Guevara, Jefa de Capital Humano.
A partir del 2018 la empresa implementó una estrategia para que semanalmente las jefaturas compartan con el equipo ejecutivo sus prioridades de trabajo, ya que consideran que el 20% de las prioridades, dan el 80% de la producción.
La compañía cuenta con cuatro valores pilares: honestidad, excelencia, responsabilidad social yespíritu de servicio al cliente. "Sin embargo,todos estos son permitidos por la presencia del más relevante que es la integridad", enfatizaron Coto y Guevara.
"Contar con una herramienta tan poderosa como este diagnóstico, el cual nace del activo más importante de toda empresa (su personal), es la mejor arma para mejorar la cultura organizacional. Conocer a ciencia cierta en qué área puede existir un problema o un excelente clima, es clave para reivindicar , corregir y buscar la excelencia", Alberto Coto Esquivel, Director Ejecutivo.
Camposanto La Piedad S.A.
Fundación: 1994Sector: Servicios exequiales
Colaboradores: 265
País: Costa Rica
