Por estrategiaynegocios.net
En la empresa Industrias de Exportación Universal, S.A. (Grupo Introsa) incentivan el liderazgo empoderando a sus colaboradores, tomando en cuenta sus opiniones e involucrándolos en la toma de decisiones de la organización. Fomentan la confianza y el trabajo en equipo.
"Además, proveyéndoles capacitación, evaluando yreconociendo sus habilidades,esto ha ayudado a la organización a tener mejores resultados y a cumplir con las metas establecidas", afirmó Ana C. Molina de Monroy, de Recursos Humanos del Grupo Introsa.
El tipo de liderazgo que aplican es aquel donde se busca la participación de todos los miembros del equipo de trabajo, con comunicación efectiva y donde todos puedan expresar sus ideas y ser tomados en cuenta.
Los mecanismos que implementan los líderes para motivar el crecimiento de sus equipos son aquellos donde hay una buena comunicación y participación de los colaboradores.
Esto les permite ampliar la comunicación, transferir confianza, impulsar proyectos en equipo y obtener buenos resultados para el cumplimiento de metas organizacionales.
"La organización realizó el programa de coaching empresarial para fortalecer el liderazgo a través de tutorías, sesiones individuales y grupales,realización de talleres y dinámicas, con el objetivo de que cada uno de sus líderes se conozca así mismo y que pueda conocer y comprender a sus subordinados y contribuir con la satisfacción y mejora del desempeño de cada uno de sus integrantes", explicó Molina.
Sus valores esenciales son la integridad, el respeto hacia todos los miembros, la honradez y la responsabilidad y esfuerzo por alcanzar los objetivos.
En la empresa Industrias de Exportación Universal, S.A. (Grupo Introsa) incentivan el liderazgo empoderando a sus colaboradores, tomando en cuenta sus opiniones e involucrándolos en la toma de decisiones de la organización. Fomentan la confianza y el trabajo en equipo.
"Además, proveyéndoles capacitación, evaluando yreconociendo sus habilidades,esto ha ayudado a la organización a tener mejores resultados y a cumplir con las metas establecidas", afirmó Ana C. Molina de Monroy, de Recursos Humanos del Grupo Introsa.
El tipo de liderazgo que aplican es aquel donde se busca la participación de todos los miembros del equipo de trabajo, con comunicación efectiva y donde todos puedan expresar sus ideas y ser tomados en cuenta.
Los mecanismos que implementan los líderes para motivar el crecimiento de sus equipos son aquellos donde hay una buena comunicación y participación de los colaboradores.
Esto les permite ampliar la comunicación, transferir confianza, impulsar proyectos en equipo y obtener buenos resultados para el cumplimiento de metas organizacionales.
"La organización realizó el programa de coaching empresarial para fortalecer el liderazgo a través de tutorías, sesiones individuales y grupales,realización de talleres y dinámicas, con el objetivo de que cada uno de sus líderes se conozca así mismo y que pueda conocer y comprender a sus subordinados y contribuir con la satisfacción y mejora del desempeño de cada uno de sus integrantes", explicó Molina.
Sus valores esenciales son la integridad, el respeto hacia todos los miembros, la honradez y la responsabilidad y esfuerzo por alcanzar los objetivos.
"Mi estilo de liderazgo es el de permitir a mi equipo de trabajo que participe en la toma de decisiones, ya que es una buena forma de trabajar respetando y cumpliendo los valores y logrando los objetivos y metas", Víctor Hugo Morales, Gerente de Administración y Finanzas.
Industrias de exportación Universal
Fundación: 1969Sector: Agroindustrial
Colaboradores: 321
País: Guatemala
