Coopeservidores (CS) es una organización simple, digital, innovadora y humana que durante 65 años ha trabajado para fortalecer su clima organizacional, propiciar un ambiente de trabajo sano y equilibrado, y asegurar la salud y bienestar integral de sus colaboradores, la sociedad y el ambiente.
Esto les ha permitido desarrollar una cultura organizacional basada en la inclusión y el desarrollo de sus colaboradores, con un único objetivo, aportar en la reducción de brechas de desigualdad entre hombres y mujeres en el sector empresarial.
“En CS vivimos una cultura de respeto, igualdad de oportunidades y equidad de género. Como una organización certificada con la norma INTEG35:2012, de Responsabilidad Social. Garantizamos nuestra gestión a través de una robusta estrategia de Triple Bienestar que nos permite impactar positivamente en las siete materias fundamentales de la Responsabilidad Social”, detalló la directora de Gestión Humana de CS, Nancy Mena.
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Las acciones que la Cooperativa implementa para promover espacios libres de discriminación e inclusión inician desde sus procesos de reclutamiento, selección y contratación, los cuales se realizan a través de políticas inclusivas, basadas en transparencia e idoneidad.
Ser, saber y estar
El esfuerzo de CS se complementa con sus programas y acciones enfocados en fortalecer su cultura desde las dimensiones del ser, saber y estar, desde donde se promueve el bienestar integral y hábitos saludables para alcanzar un balance de vida saludable.
Un ejemplo es el programa de Salud y Bienestar Integral que trabaja los ejes de cuerpo, mente y alma, a través del cual impulsan hábitos saludables y un aprendizaje continuo para sus más de 700 colaboradores.
La cultura de Coopeservidores también incluye la implementación de buenas prácticas para potenciar el liderazgo femenino desde sus distintos puestos de trabajo.
Formación y aprendizaje
CS desarrolla oportunidades de crecimiento para el 100 % de sus colaboradores. A través de su iniciativa Perspectiva de Aprendizaje y Conocimiento la organización propicia una formación y conocimiento integral para sus líderes, abarcando áreas como coaching y liderazgo, habilidades blandas, manejo de emociones, resiliencia e inteligencia emocional, entre otros.
Asimismo, da seguimiento periódico a las necesidades internas de aprendizaje mediante su Estrategia de Talento y Desarrollo, que le permite ajustarse a la realidad del mercado, cumplir los objetivos estratégicos por medio del desarrollo de las habilidades blandas y técnicas de sus colaboradores.
Liderazgo femenino
Para CS velar por una mejor inclusión laboral femenina va más allá de potenciar el liderazgo femenino; se trata de un factor que beneficia a la sociedad de forma transversal, a su crecimiento y desarrollo sostenible. La Organización destina recursos económicos para la formación de sus colaboradores en temas como diversidad, inclusión y equidad de género.
