Empresas & Management

El verdadero desafío del trabajo en Latinoamérica no está en la modalidad, sino en la confianza digital que sostiene la operación cuando el trabajo se distribuye entre oficinas, hogares, dispositivos personales y plataformas en la nube.

En respuesta, un portavoz de Huawei dijo que "una propuesta legislativa para limitar o excluir a los proveedores no pertenecientes a la UE basándose en el país de origen, en lugar de en pruebas objetivas y normas técnicas, viola los principios jurídicos básicos de la UE de equidad, no discriminación y proporcionalidad, así como sus obligaciones en el marco de la Organización Mundial del Comercio (OMC)".

Dependiendo del segmento de la empresa y la madurez de la tecnología en cuestión, puede ser más prudente probar iniciativas más pequeñas, validar los resultados y aprender de los proyectos piloto antes de ampliar la escala.

El presidente de Panamá, José Raúl Mulino, junto con parte de su gabinete de ministros, se reunió con representantes de las tres grandes empresas en el marco del Foro Económico Mundial que se celebra en la localidad suiza de Davos.

Los precios del oro escalaron a un nuevo máximo histórico, ya que la inquietud por las demandas de Estados Unidos sobre Groenlandia mantuvo a los operadores en general reacios al riesgo

En un contexto laboral cada vez más orientado a resultados, el "microshifting" o jornada en bloques cortos se perfila como una de las claves para redefinir la relación entre trabajo y tiempo.

La nueva inversión se suma a una serie de anuncios concretados en este sector y refuerza el liderazgo de Costa Rica en dispositivos médicos. El país cuenta con más de 100 empresas de este sector y destaca como el exportador #1 de dispositivos médicos per cápita en América.

Lejos de ser una historia lineal de progreso, la IA avanza envuelta en contradicciones que revelan tanto sus límites técnicos como las tensiones sociales y económicas que la rodean.

Sin embargo, reportan una desaceleración en el empleo. Según un reporte, entre 2022 y 2025, la generación neta de empleo en las multinacionales cayó de casi 19.000 puestos de trabajo a poco más de 3.300.