Empresas & Management

El 2025 fue un año que dejó muchas ausencias en el entorno empresarial centroamericano. Grandes líderes de diversos sectores de la economía regional pasaron a otro plano, pero dejan para la posteridad sus historias de liderazgo, éxito, reinvención, innovación y filantropía, las que ahora sirven como faro de inspiración para nuevas generaciones de emprendedores que aspiran a replicar su filosofía y valores.

El acuerdo anunciado incluye el "equipo de primer nivel" de Intersect, múltiples gigavatios de energía y proyectos de centros de datos en desarrollo que derivan de la colaboración de la empresa con Google.

Carlos Wong, director general de CODE Development Group, empresa co-desarrolladora de Coyol Free Zone indicó que el Parque, con 18 años de trayectoria, se enorgullece de albergar a empresas que mejoran la calidad de vida de pacientes en todo el mundo mediante la creación de dispositivos médicos innovadores.

"La adquisición de DigitalBridge reforzará los cimientos de nuestro centro de datos de IA de última generación y promoverá la visión del grupo Softbank", dijo el director ejecutivo de la compañía nipona, Masayoshi Son, en un comunicado.

La creación de Heineken Centroamérica, con base operativa en Costa Rica, redefine el equilibrio de poder en la industria cervecera regional. La mayor operación corporativa del 2025 eleva la escala, multiplica las marcas en juego y anticipa una etapa de competencia intensa entre gigantes globales y jugadores históricos del istmo.

A diferencia de otras privatizaciones, esta operación no implica una concesión sino la venta directa de acciones de una compañía que ya opera en parte bajo control privado.

Experta en contrataciones asegura que resulta especialmente atractivo cuando los candidatos relatan iniciativas impulsadas fuera del ámbito laboral.

Hasta ahora, quienes deseaban un nuevo correo de Gmail debían abrir una cuenta distinta y trasladar manualmente sus datos, un proceso complejo que implicaba riesgos de pérdida de información.

De acuerdo con las proyecciones de la red profesional para 2026, las empresas de menor tamaño —aquellas con menos de 250 colaboradores— se perfilan como el principal punto de entrada al mundo laboral para los recién graduados y trabajadores sin experiencia previa.

La incorporación de gimnasios, espacios de entretenimiento familiar, tiendas tecnológicas y propuestas dirigidas a niños y jóvenes refleja cómo la oferta comercial se expande hacia experiencias más integrales y multifacéticas.