21-08-2026 La normativa entró en vigor en marzo para facilitar la incorporación de jóvenes, estudiantes y personas con responsabilidades de cuidado, sin reducir sus derechos laborales. Sin embargo, el mínimo de 18 horas semanales, el tratamiento de las horas adicionales, las cargas administrativas y la severidad de algunas consecuencias legales han reducido su atractivo.