Great Place to Work® Institute contribuye con las organizaciones a construirmejores lugares de trabajo para todos, lo que también hace de este mundo un lugar mejor.
Sus estrategias de retención, desarrollo de talento, capacitación y planes de sucesión se alimentan del diagnóstico de clima organizacional que realiza Great Place to Work®.
Los resultados del negocio se logran a través del talento humano. Esta es una premisa que pone en práctica Seguros SURA en República Dominicana, filial de la compañía Suramericana, que ha desarrollado toda una estrategia dirigida a velar por el bienestar de su gente.
En Karisma creen firmemente en que la diversidad de culturas, creencias, características físicas y sociales fortalecen el modelo de negocio, algo que ha sido un elemento fundamental en el éxito y crecimiento de la compañía.
Gracias a sus prácticas inclusivas ha sido el único ministerio reconocido con el Sello de Buenas Prácticas RD del Programa de las Nacionales Unidas para el Desarrollo y el Consejo Nacional de Discapacidad.
Formar parte del ranking de Great Place to Work® es la confirmación para Teleperformance de que sus planes de acción y enfoques están bien alineados a los procesos internos y definitivamente está logrando generar empleados felices.
Edwards Lifesciences comenzó operaciones en República Dominicana allá por el año 2000. Desde siempre apostó por una cultura incluyente, teniendo como uno de sus pilares estratégicos el enfoque en Diversidad e Inclusión en todos los países donde tiene presencia.
Contar con el mejor talento no tiene nada que ver con la condición física, de raza, generacional, económica y social o las creencias religiosas y preferencia sexual.
