Por E&N Brand Lab para Diunsa
Con el respaldo de más de cuatro décadas en el mercado hondureño, Diunsa trabaja no solo para ser un referente comercial en el país, sino un pilar de desarrollo y sostenibilidad. Esto lo ha logrado al integrar la Responsabilidad Social Empresarial como parte de su ADN.
La historia de Diunsa está intrínsecamente ligada al desarrollo de las comunidades donde opera. Desde sus inicios, hace 49 años, la empresa se ha identificado con iniciativas que buscan el bienestar colectivo. Sin embargo, fue en 2010 cuando esta vocación se elevó a un nivel estratégico, formalizando la RSE y la sostenibilidad como componentes esenciales de su gestión. Esta decisión no fue aleatoria; se fundamenta en los valores inculcados por su presidente fundador, don Jorge J. Faraj (QDDG), y en el propósito corporativo de contribuir al bienestar de las familias hondureñas.
La visión de Diunsa es clara: atender desde su comunidad interna —sus valiosos colaboradores— hasta la comunidad ampliada en cada rincón del país donde tiene presencia.
IMPACTO ALINEADO A LOS ODS
El compromiso de Diunsa con el desarrollo sostenible está plasmado en una estrategia de RSE que se basa en la Agenda 2030 y se enfoca en seis de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), demostrando una visión global y alineada con las prioridades mundiales: Igualdad de género, Trabajo decente y crecimiento económico, Reducción de las desigualdades, Producción y consumo responsable, Acción por el clima, y Alianzas para lograr los objetivos.
De esta manera, la empresa impulsa su involucramiento con la comunidad de forma constante y transparente, para que esta relación se mantenga a lo largo del tiempo, facilitando el diálogo y fortaleciendo lazos de colaboración.
En este contexto, las alianzas para lograr los objetivos de desarrollo resultan fundamentales, ya que complementan sus recursos y conocimientos, multiplicando los resultados.
“La comunicación clara y transparente sobre lo que somos y hacemos nos deja establecer relaciones perdurables, basadas en la confianza, en beneficio de la comunidad”, refiere Diana Faraj de Larach, directora de RSE y presidenta ejecutiva de Fundación Diunsa.
De igual manera, el éxito de los programas de RSE de Diunsa no sería posible sin la participación activa de sus colaboradores. A través del Programa de Voluntariado Corporativo, los empleados tienen la oportunidad de proponer iniciativas y colaborar en su implementación. Esta apertura permite a la compañía identificar necesidades y expectativas de la comunidad sobre distintas temáticas de desarrollo sostenible, asegurando que sus programas sean relevantes.
Diunsa impulsa el voluntariado en tres modalidades: grupal, individual (profesional) y matching. En cada una, la empresa participa activamente, otorgando el tiempo y las facilidades necesarias para la realización de las actividades.
RESULTADOS
► Becas para el público interno (Colaboradores e hijos): se beneficia a 95 estudiantes de nivel básico, mediO y superior.
► Voluntariado Corporativo: participa el 40 % del total de colaboradores.
► Espacio para Crecer: se organizan Expo-ventas en las tiendas Diunsa, beneficiado a más de 100 emprendimientos al año.
► Reciclaje: se gestiona anualmente más de 250 TM de cartón y 15 TM de plástico.
► Formando Campeones: escuelas para la formación en valores a través del deporte. Esta alianza entre la Fundación Real Madrid y la Fundación Diunsa, beneficia a 800 niños, niñas y jóvenes en cinco sedes.
