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FUNDAHRSE conmemora el Día Internacional de la Mujer con un evento centrado en el liderazgo que transforma y construye resiliencia
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FUNDAHRSE conmemora el Día Internacional de la Mujer con un evento centrado en el liderazgo que transforma y construye resiliencia

06-03-2026 El encuentro estuvo orientado a abordar la participación femenina en roles directivos dentro del sector privado, particularmente en áreas vinculadas a la reducción del riesgo de desastres y sostenibilidad.
Alexandra Márquez-Massino, Gerente General de CoopeAnde.
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CoopeAnde impulsa la paridad desde la estrategia y consolida liderazgo femenino en el sector cooperativo

06-03-2026 Bajo el liderazgo de Alexandra Márquez-Massino Rojas, CoopeAnde se ha consolidado como una organización financieramente sólida, con estándares de gobierno corporativo y gestión de riesgos alineados a mejores prácticas internacionales.
Carmen Martínez: impacto de la mujer en el liderazgo empresarial
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Carmen Martínez: impacto de la mujer en el liderazgo empresarial

06-03-2026 Liderar desde la empatía también es estrategia. Carmen Martínez, fundadora y Managing Director de RSM-US El Salvador, ha consolidado una cultura centrada en las personas que fortalece la confianza interna, impulsa la innovación y desarrolla talento altamente competitivo. Su gestión apuesta por un liderazgo inclusivo y colaborativo, con formación en “liderazgo de impacto”, para que la equidad y la inclusión se integren a la cultura organizacional.
PedidosYa: Talento como pilar de una estrategia más inclusiva
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PedidosYa: Talento como pilar de una estrategia más inclusiva

06-03-2026 A través de iniciativas de formación y planes de carrera, la organización busca reducir la brecha de género y potenciar el talento femenino, en cargos de alta dirección y técnicas.
Iveth Suárez, Vicepresidenta de Sostenibilidad y Talento Humano de Grupo Financiero G&T Continental.
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Grupo Financiero G&T Continental: Liderazgo femenino con visión de futuro

05-03-2026 Grupo Financiero G&T Continental demuestra su compromiso con la igualdad y el desarrollo de sus colaboradoras a través de una cultura organizacional basada en la meritocracia, el reconocimiento del talento y la generación de espacios donde cada mujer puede crecer.
Grupo INS: Liderazgo femenino y equidad como motor de transformación
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Grupo INS: Liderazgo femenino y equidad como motor de transformación

05-03-2026 En el Día Internacional de la Mujer, el Grupo INS renueva su compromiso con una cultura empresarial más equitativa.
Gisela Sánchez: Con la diversidad como ventaja competitiva
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Gisela Sánchez: Con la diversidad como ventaja competitiva

05-03-2026 Al ser la primera mujer en dirigir el BCIE en más de 65 años de historia, Sánchez ha consolidado el mejor desempeño financiero de la institución, impulsando una agenda de equidad, transparencia e impacto regional.
En 2025, Diunsa desarrolló 12Expoventas que beneficiaron a má sde 220 mujeres emprendedoras.
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Equidad de género: El motor de innovación y crecimiento de Diunsa

04-03-2026 La cadena hondureña, que cumple 50 años, destaca en la región por un modelo de gestión basado en competencias y meritocracia, logrando avances tangibles en paridad y entornos de trabajo seguros.
Guatemaltecos por la Nutrición: Historias que inspiran y transforman realidades
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Guatemaltecos por la Nutrición: Historias que inspiran y transforman realidades

04-03-2026 A través de su eje de Economía Familiar, el programa de Castillo Hermanos se enfoca en fortalecer ingresos, liderazgo femenino y seguridad alimentaria en los hogares de sus beneficiarias.
Mónica Saca, Directora Corporativa de VIJOSA.
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Mónica Saca: Excelencia, innovación y equidad con sello VIJOSA

04-03-2026 Desde su rol como Directora Corporativa de VIJOSA, Mónica Saca no solo gestiona estrategia y marcas; impulsa una visión donde la excelencia, la ciencia y el liderazgo femenino convergen para transformar realidades y propiciar el desarrollo de profesionales salvadoreñas.
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<i>Solo el 38 % de las empresarias ha obtenido financiamiento formal de bancos o cooperativas, mientras que el 62 % nunca ha accedido a este tipo de recursos. Foto de iStock</i>
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Solo 16 % de pymes formales en Guatemala son lideradas por mujeres, revela nuevo índice de empresarialidad

<i>La convocatoria está dirigida a empresas que cumplan con criterios claros de elegibilidad, orientados a asegurar que los proyectos estén listos para escalar. FOTO CORTESÍA</i>
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