GESTION DE TALENTOS 2026: tendencias que abren nuevos paradigmas

Cuatro dinámicas reconfigurarán la Gestión del Talento 2026: Job Hugging (empleados priorizan estabilidad frente a rotación); Great Flattening (reducción de capas gerenciales para lograr estructuras más rápidas); Micro-Shifting (se fragmenta la jornada laboral en bloques cortos) y Sprints de Resiliencia (ciclos cortos para fortalecer la capacidad de recuperación de los equipos). ¿Qué impacto tendrá esto en la gestión del talento? (Revistaeyn / NotebookLM)