Por Gabriela Melara - estrategiaynegocios.net
La transformación digital ya es una realidad en America Latina y el Caribe, así como en otros países, sin embargo, todavía hay retos, uno de ellos el de incluir a más mujeres en estos procesos, además de ampliar la conectividad y más.
Asimismo, se hace un llamado a aprovechar la coyuntura derivada de la pandemia del COVID-19, de que más personas están adaptando la tecnología como aliada para estudiar o trabajar, así como emprender.
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Un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), BID Invest y BID Lab reveló que un 62% de los representantes de las principales instituciones y entidades vinculadas al ámbito digital en América Latina y el Caribe considera que la brecha digital de género es un problema en sus respectivos países.
La baja participación de las mujeres en los procesos de transformación digital la atribuyen a la falta de habilidades y competencias necesarias.
La encuesta reveló que la participación de las mujeres en los procesos de transformación digital en las organizaciones fue de menos de 50 % en aproximadamente la mitad de las organizaciones encuestadas.
Lo señalado destaca la importancia de que los gobiernos de la región implementen políticas públicas específicas para reducir la brecha de género en la transformación digital empresarial, de acuerdo con encuestas inéditas y análisis de investigaciones recientes contenidas en el estudio “La dimensión de género en la transformación digital empresarial de América Latina y el Caribe”.
“Queremos que los procesos de transformación digital sean guiados por políticas públicas fuertes que promuevan una mayor inclusión de género pues eso ayudará a que nuestra región acelere su crecimiento y promueva el desarrollo equitativo y justo’’, indicó Jessica Bedoya, Jefa de Gabinete y Oficial Principal de Estrategia en el BID.
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Actualmente dos tercios de los países de América Latina y el Caribe no contemplan la dimensión de género en los pilares transversales a la hora de diseñar políticas públicas eficientes en transformación digital empresarial.
¿Qué ganan las empresas al incluir a mujeres en el proceso?
El aumento de la participación de la mujer como especialista digital es esencial para una transformación digital empresarial de éxito en la región .
“Una mayor presencia femenina en la cadena de valor empresarial repercute positivamente en los indicadores económicos”, destaca el estudio.
Adicionalmente, una mayor diversidad de género en los estilos de liderazgo mejora la calidad de los procesos de toma de decisiones .
Los datos de la encuesta se basan en las respuestas de agentes que lideran las agendas de transformación digital en 20 países de América Latina y el Caribe y en el análisis de las políticas públicas digitales de 27 países de la región. En total, se han recibido 416 respuestas al cuestionario general de la encuesta entre octubre y noviembre de 2021.
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La presencia femenina en el sector digital también aporta un mayor componente de humanidad a las tecnologías digitales . La humanización de lo digital es un paso clave para que la transformación digital que está teniendo lugar se desarrolle de forma ética e inclusiva
Brechas de género en el ecosistema digital
Se han identificado tres brechas principales:
De acceso: En la región persisten notables diferencias. En más de la mitad de los países el porcentaje de hombres que accede a internet es superior al de mujeres. En el caso de la conectividad móvil, el 70% de los países cuenta con porcentajes de usuarios masculinos superiores al de mujeres.
La falta de educación y acceso son de las principales dificultades en este punto.
De uso y capacitación: Las mujeres cuentan con menor formación en tecnologías digitales y confían menos en sus habilidades digitales, lo que las lleva a hacer un uso más limitado de dichas tecnologías.
En este punto es importante trabajar la autopercepción de las mujeres.
De especialización: Hace referencia a la desigualdad existente entre géneros en su participación en empleos digitales a todos los niveles. Al contrario que las brechas anteriores, esta persiste y se está incrementando con el paso del tiempo.
Sesgo
Otro tema a trabajar es evitar el sesgo sobre qué es de mujeres o de hombres.
Existe un componente externo de socialización según el género que explica la desigual atracción de chicos y chicas hacia estudios relacionados con las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y lo digital.
Los estereotipos sobre lo que es adecuado para niños y niñas y sobre las capacidades de cada uno de los sexos se proyectan de una forma importante más allá de la infancia y afectan también a la participación de las mujeres en los puestos de especialistas digitales, extendiéndose al ámbito laboral, según el informe.
