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Pablo Balcáceres
Pablo Balcáceres
Editor de Inteligencia E&N

Periodista y Analista de Datos, especializado en negocios y finanzas con más de 20 años de experiencia en medios como Bloomberg Línea, El Economista de LPG y EDH

pablo.balcaceres@revistaeyn.com
Norma Lezcano
Norma Lezcano
Editora adjunta

Periodista especializada en economía y negocios. Consultora experta en Comunicación y Gestión del Cambio en Entornos Digitales. Lideró equipos en medios gráficos de Argentina y Centroamérica. Se desempeñó como investigadora para medios de México. A lo largo de su carrera, trabajó en La Voz del Interior y Perfil Córdoba (Argentina); Expansión, CNNExpansión y BizNews (México), entre otros. También ha sido docente universitaria en temas de Gestión de Contenidos Digitales. Su formación incluye becas y especializaciones en instituciones como el Tecnológico de Monterrey, la Universidad de Columbia y la Fundación Reuters.

norma.lezcano@estrategiaynegocios.net
<i>El 62,6% de los encuestados no perciben amenazas de la IA para sus cargos o su profesión. En este aspecto, la proporción de los talentos gerenciales es especialmente alta, con un 71,6% que rechaza esta idea negativa. FOTO SHUTTERSTOCK</i>
Empresas & Management

¿Cuánto se usa la IA en el trabajo en Centroamérica?

15-11-2024 El proceso de masificación de la tecnología no es nuevo, siempre ha existido. La diferencia radica en la velocidad del cambio y de la adopción.
<i>Un 51,1% de los encuestados votó al salario como un diferencial decisivo para incorporarse a una compañía, mientras que un 37,6% piensa lo mismo de los incentivos. FOTO SHUTTERSTOCK</i>
Empresas & Management

La relevancia del salario para los talentos

05-11-2024 Las preocupaciones salariales suben por un contexto inflacionario sostenido. La mitad de los talentos en la región lo consideran como un factor decisivo para aspirar a una empresa.
<i>E&amp;N identificó a las empresas mejor evaluadas por los talentos según los motivos de preferencia del talento, a su vez agrupadas en tres categorías. FOTO SHUTTERSTOCK</i>
Empresas & Management

El prestigio es el mayor motivo por el que se aspira a trabajar en una empresa

05-11-2024 Los talentos valoran altamente la proyección profesional que, perciben, les darán sus empresas preferidas
<i>Gracias a las certificaciones ISO (la Organización Internacional de Normalización, por sus siglas en inglés), Recursos Humanos cuenta desde el 2018-2019 con estándares internacionales desarrollados con el fin de asegurar la consecución de un alto nivel de calidad. FOTO alphaspirit / Getty Images/iStockphoto</i>
Empresas & Management

Los indicadores y medición de la gestión de talento en las empresas irresistibles son escenciales porque si no se mide, no existe...

24-09-2023 ¿Cómo se prepara su empresa para tener un área robusta efectiva y eficiente en la gestión de talento?... Este es el espacio de las Empresas Irresistibles.
Opinión de Elizabeth Nejamen: El dilema del sector financiero para las empresas irresistibles
Empresas & Management

Opinión de Elizabeth Nejamen: El dilema del sector financiero para las empresas irresistibles

26-07-2023 La reputación, la confianza y la estabilidad de estas instituciones siguen siendo críticos y obliga al sector financiero a reinventarse, a romper con culturas tradicionales, sobre todo ante estos ambientes VUCA, en español VICA (volátiles, inciertos, complejos y ambiguos).
<i>FOTO ilyaliren / Getty Images/iStockphoto</i>
Empresas & Management

Era de cambios: El reto de las empresas para congeniar con todas las generaciones

21-02-2023 Nuevos paradigmas. Varios de los especialistas consultados destacaron que es importante trabajar en un modelo de gestión de talento basado en la Experiencia del Empleado, donde el foco es la gente.
Talento humano: nuevas fronteras para el ambiente laboral
Empresas & Management

Talento humano: nuevas fronteras para el ambiente laboral

20-02-2023 ¿Qué cambió en tres años? Tras el boom del teletrabajo, ahora las empresas se enfocan más en el bienestar físico y mental de sus colaboradores y en una nueva generación de prestaciones para atraer, retener y premiar al talento dentro de las organizaciones.
FOTO imaginima / Getty Images
Empresas & Management

Fuerza laboral: El desafío de nuevas competencias para el mundo laboral

02-02-2023 La autora de este artículo para el especial E&N Visión Centroamérica 2023 es Elizabeth Nejamen, Coach ejecutivo. Consultor Sénior de liderazgo y talento.
FOTO PeopleImages / Getty Images
Empresas & Management

Opinión de Elizabeth Nejamen: ¿Crees que tu marca empleadora es irresistible?

29-12-2022 La autora destaca que para crear una marca irresistible es necesario diseñar una estrategia de marca empleadora no solo atractiva, sino también alineada con la estrategia organizacional y de talento, que sea congruente con los valores e imagen de la empresa y del empleado target.
Photo of a group of coworkers having a happy occasion and celebrating together in their office
Empresas & Management

Elizabeth Nejamen: Los tres factores de las empresas irresistibles

23-11-2022 Cuando los empleados sienten que sus necesidades son reconocidas y que su empleador busca contribuir a su bienestar y mejorar su calidad de vida, en lo económico/ financiero.
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Con los fondos recibidos, el CEFADE de la USAM, logrará desarrollar un modelo de incubadora y aceleradora que permita brindar una atención especializada a iniciativas emprendedoras dinámicas, a través de la innovación. Foto cortesía
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BCIE, UE y el Gobierno de Alemania fortalecen capacidades de incubadora de empresas

Multiverse es una plataforma regional que impulsa el ecosistema emprendedor en América Latina. A través de programas de aceleración, mentoría especializada y vinculación con aliados estratégicos, fortalece a emprendedores desde etapas tempranas hasta su escalamiento. Foto cortesía
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Firman alianza para potenciar desarrollo de empresarias en Guatemala

La Iniciativa DINAMICA II —una alianza tripartita entre el BCIE, el Gobierno de Alemania, a través del KfW, y la Unión Europea— destinará cerca de US $650 mil en fondos no reembolsables para impulsar proyectos enfocados en la transición verde y digital.
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Financiarán con capital semilla a 50 emprendimientos en Honduras

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