Por revistaeyn.com
La Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos acusó a Apple de interferir con los derechos de los trabajadores a abogar colectivamente por mejores condiciones laborales al restringir su uso de las redes sociales y la aplicación de mensajería laboral Slack, dijo la agencia.
La queja de la NLRB acusa al fabricante del iPhone de mantener reglas de trabajo ilegales en torno a los usos aceptables de Slack, despedir ilegalmente a un empleado que abogó por cambios en el lugar de trabajo en Slack, exigir a otro trabajador que elimine una publicación en las redes sociales y crear la impresión de que los empleados estaban siendo vigilados a través de las redes sociales, reporta Reuters.
Esta es la segunda vez que la NLRB golpea a Apple con una queja este mes. La semana pasada, la agencia acusó a la compañía de exigir a los empleados de todo el país que firmen acuerdos ilegales de confidencialidad, no divulgación y no competencia y de imponer políticas de mala conducta y redes sociales demasiado amplias.
Apple, en un comunicado proporcionado por un portavoz el viernes, dijo que está comprometida a mantener "un lugar de trabajo positivo e inclusivo" y que toma en serio las quejas de los empleados.
"Estamos totalmente en desacuerdo con estas afirmaciones y continuaremos compartiendo los hechos en la audiencia", dijo la compañía.
En respuesta a la queja de la semana pasada, Apple negó haber actuado mal y dijo que respeta los derechos de sus empleados a discutir salarios, horas y condiciones de trabajo.
Si Apple no llega a un acuerdo con la NLRB, un juez administrativo celebrará una audiencia inicial en el caso en febrero. La decisión del juez puede ser revisada por la junta laboral de cinco miembros, cuyos fallos pueden ser apelados en un tribunal federal.
El nuevo caso se deriva de una denuncia presentada ante la NLRB hace casi tres años por Janneke Parrish, quien dice que Apple la despidió en 2021 por desempeñar un papel principal en el activismo de los empleados.
Parrish utilizó Slack y las redes sociales públicas para abogar por el trabajo remoto permanente, distribuir una encuesta de equidad salarial, detallar la supuesta discriminación sexual y racial en Apple y publicar cartas abiertas críticas con la empresa, según la nueva denuncia.
Slack, que permite a los trabajadores crear conversaciones grupales, se implementó hace varios años en Apple y se hizo cada vez más popular como foro de discusión durante la pandemia de COVID-19.
La queja de la NLRB dice que Apple tiene una política que prohíbe a los trabajadores crear nuevos canales de Slack sin el permiso de los gerentes. Las publicaciones sobre preocupaciones en el lugar de trabajo deben dirigirse a un gerente o a un grupo de "Apoyo a las personas", según la queja.
