Por E&N Brand Lab para PedidosYa
En un mundo donde la equidad de género sigue siendo un desafío, PedidosYa se ha posicionado como un referente en la promoción del liderazgo femenino en Centroamérica. Con una estrategia clara y sostenida, la compañía ha implementado iniciativas que garantizan igualdad de oportunidades y un ambiente laboral inclusivo.
”En PedidosYa, estamos convencidos de que la diversidad nos potencia y que la inclusión es un pilar fundamental para el crecimiento y la innovación”, asegura Paola Sevilla, Managing Director de PedidosYa Guatemala. Como resultado de esta visión, actualmente el 47,6% de los puestos en la compañía está ocupado por mujeres y el 38,6% de ellas se encuentran en posiciones de liderazgo. “Nuestro compromiso es fortalecer su participación en todas las áreas de la empresa, con la meta de alcanzar un 50% de representación femenina y una mayor presencia en posiciones estratégicas”, agrega Sevilla.
Además, como compañía de tecnología, PedidosYa está comprometida con reducir la brecha de género que hay en el sector, y para lograrlo impulsa diferentes programas e iniciativas para generar oportunidades concretas para que más mujeres crezcan en la industria tech.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN COMO PILARES DE CRECIMIENTO
Consciente que la equidad de género es un proceso de mejora continua, en PedidosYa trabajan en la evolución de sus procesos de selección y desarrollo profesional para garantizar la igualdad de oportunidades. En este sentido, la empresa ha incorporado herramientas y capacitaciones para mitigar sesgos, promoviendo decisiones basadas en talento y potencial.
Asimismo, cuenta con una estrategia de diversidad e inclusión que se basa en los Principios de Diversidad e Inclusión, que establecen cuatro pilares fundamentales:
- Fomentar equipos con diversidad de perspectivas, promoviendo la equidad en todos los niveles de la organización.
- Desarrollar un ambiente de trabajo donde cada persona pueda expresarse auténticamente y crecer profesionalmente.
- Integrar la diversidad en todos sus procesos, desde la selección hasta la toma de decisiones estratégicas.
- Multiplicar su impacto en las comunidades, contribuyendo al desarrollo de un ecosistema más inclusivo.
Para alcanzar impulsar todas las iniciativas relacionadas con el tema y garantizar su implementación en cada mercado de la región, PedidosYa cuenta con un equipo especializado en Diversidad e Inclusión, que trabaja plenamente convencido que la diversidad es un compromiso a largo plazo, por lo que se impulsan acciones que le permitan seguir evolucionando como empresa.
COMPROMISO CON LA EQUIDAD
De acuerdo con Sevilla, el mayor desafío que tiene PedidosYa es transformar la diversidad en oportunidades reales, por lo que para lograrlo se implementan iniciativas concretas como: mentorías y capacitaciones para el desarrollo profesional de mujeres, políticas de promoción equitativas y flexibilidad laboral que permitan a las mujeres equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales, eliminando así las barreras que a menudo limitan su acceso a puestos de liderazgo. “Entendemos que impulsar la equidad en el liderazgo no es solo cuestión de números, sino de generar un cambio estructural en la organización”, refiere la líder.
De igual manera, en PedidosYa, la equidad salarial es un compromiso real, y para garantizar igualdad de condiciones se ha optado por acciones como análisis salariales periódicos, estructuras de remuneración transparentes y con criterios claros de ascensos y promociones, así como capacitación en sesgos de género, para garantizar que los procesos de contratación y promoción sean equitativos. “La igualdad salarial no es solo una política, sino una acción continua para construir un entorno justo y equitativo para todas las personas que trabajan en la compañía”, señala la Managing Director.
La directiva también refiere que en PedidosYa se aseguran de que las mujeres tengan acceso a formación y desarrollo, a través de la toma de decisiones, gestión de equipos y habilidades de comunicación. Asimismo, se destacan sus logros para inspirar a otras a seguir sus pasos. “Por ejemplo, en marzo conmemoramos el Mes de la Mujer en los 15 países de Latinoamérica donde tenemos presencia, con propuestas dedicadas a reflexionar sobre los avances y desafíos logrados en la organización”, destaca Sevilla.
