Por: E&N Brand Lab para Progreso
Progreso es una compañía que implementa sistemas basados en la meritocracia, que promueve a las mujeres en los puestos de liderazgo que merecen, exclusivamente por sus capacidades, experiencia y el valor de la diversidad de enfoque en soluciones innovadoras. Esto quedó demostrado en el Reporte de Sostenibilidad 2022, el cual reveló que las mujeres representan el 17 % de la fuerza laboral y ocupan el 26 % de los puestos de decisión y autoridad.
De acuerdo con Héctor Ortiz, Gerente de Organización y Desarrollo Humano, en Progreso están convencidos de que proveer oportunidades laborales y prácticas no discriminatorias a todas las personas, afianza la calidad del clima laboral y aporta oportunidades de crecimiento, derivadas de mejoras en la productividad y la innovación.
Esto se refleja en la Encuesta de Compromiso 2023, en la que Progreso tiene un 85 % de favorabilidad. Esto se traduce en el nivel de recomendación que los colaboradores dan a Progreso, la motivación que tienen y el sentido de logro personal que sienten al trabajar en la compañía.
PROGRAMAS DE APOYO
Ortiz destacó que en Progreso buscan ser el Empleador Preferido para sus colaboradores: “Ese ha sido el resultado de la visión de nuestro fundador, Carlos F. Novella. Un innovador industrial y también un innovador social; ofreciendo salud y educación a sus colaboradores y sus familias mucho antes de que existieran las prestaciones laborales”.
En materia de liderazgo femenino, la organización implementa el programa regional “Inspira”. Una iniciativa que contempla, por ejemplo, charlas con el CEO de
Progreso y lideresas destacadas, así como un congreso de mujeres y actividades de mentoring. Asimismo, Progreso desarrolla el programa “Women at Work”, que provee becas de liderazgo para mujeres, para fortalecer sus habilidades en este tema y emprendimiento.
Con el objetivo de dar a conocer los beneficios y resultados de estos programas, la organización lanzó recientemente su nuevo posicionamiento corporativo: Progreso en todo lo que hacemos. En esta campaña se incluyen las voces de algunas de las personas beneficiadas.
Entre los testimoniales se incluye, por ejemplo, la historia de Karla Páez, quien ha trabajado durante 13 años en la organización y es gerente de Obra Civil, en el departamento de Proyectos de Cementos Progreso.
También está la historia de Leonarda López, una floricultora de San Juan Sacatepéquez, Guatemala, quien ha participado en los programas de capacitación y ahora exporta sus rosas a lugares como Miami, Costa Rica y Washington.
PROGRAMAS
-Soy mamá Progreso: apoya a las madres durante el embarazo y lactancia materna con planes de alimentación personalizados, asesoría gratuita e información educativa.
-Mejores Familias: se ejecuta a través de Fundación Carlos F. Novella y brinda a las mujeres las herramientas necesarias para mejorar el estado nutricional de sus familias.
