KPMG: CEOs de Centroamérica, más optimistas y resilientes en recuperación económica

El 49% de los CEOs en Centroam&eacute;rica est&aacute;n luchando por un buen desempe&ntilde;o en las pr&aacute;cticas medioambientales. Para KPMG, las acciones corporativas para frenar el cambio clim&aacute;tico nunca ha sido m&aacute;s importante. Esta visi&oacute;n en pro de la sustentabilidad va m&aacute;s all&aacute; de colaboradores, due&ntilde;os, accionistas. Esquivel destac&oacute; que saber comunicar estos resultados sobre temas sociales, medioambientales y de gobernanza requiere m&aacute;s transparencia en las empresas para lograr comunicaci&oacute;n efectiva. 'M&aacute;s all&aacute; del reporteo financiero, el reporteo ASG es m&aacute;s demandado. No cumplir con (esta) estrategia ASG tiene obst&aacute;culos', dijo el ejecutivo mexicano. Agreg&oacute;: 'La organizaci&oacute;n que no descuida esta parte del negocio no es un blanco para reguladores'. La pandemia fue un tiempo de reflexi&oacute;n para los CEOs para reevaluar sustentabilidad a largo plazo, para examinar cu&aacute;l es el papel de la empresa en la sociedad. 'Con el regreso de personas a lugares de trabajo, el CEO debe integrar cambios al por mayor en el futuro del trabajo, reconoce la flexibilidad laboral continua, con recompensas', dijo Esquivel. El teletrabajo se transforma en un beneficio importante. Seg&uacute;n la Encuesta de KPMG, el 64% de los CEOS en Centroam&eacute;rica planea viajar menos, y mantendr&aacute; reuniones de liderazgo de forma remota. El 76% de los CEOS en Centroam&eacute;rica se va a enfocar en capturas de talento y en hacer avances en sustentabidliad y cambio clim&aacute;tico. El 90% de los CEOs en la regi&oacute;n afirmaron que buscar&aacute;n capturar beneficios a espacios colaborativos. 'El 33% de los CEOS en Centroam&eacute;rica mantendr&aacute; a la gente trabajando a distancia en al menos dos d&iacute;as. Ampl&iacute;ar&aacute;n la base de colaboradores, de talento. En el mundo 42% contratar&aacute; gente que trabaje a distancia, tiene que ver con regulaciones laborales que faciliten esquemas de trabajo remoto', dijo Esquivel. Tambi&eacute;n se&ntilde;al&oacute; que esta es una oportunidad para atraer m&aacute;s talento fuera de Centroam&eacute;rica que se integrar&aacute; de forma virtual a la empresa. 'Para el 45% de los CEOs globales es oportunidad de promover cultura y pol&iacute;ticas que impulsen vida y trabajo. Este punto en Centroam&eacute;rica es del 62%. El teletrabajo fomenta balancear esquemas de vida personal buscando objetivos de m&aacute;s inclusi&oacute;n y diversidad, subir participaci&oacute;n femenina', apunt&oacute; Esquivel. Ay&oacute;n sostuvo que la pandemia cambi&oacute; la cultura de los grandes congresos. 'La cultura de viajes de negocios, de trabajo, el turismo de trabajo desapareci&oacute; dr&aacute;sticamente. Es una tendencia que ir&aacute; desapareciendo. Teletrabajo trajo profundos cambios. Muchas organizaciones est&aacute;n retornando a oficina, otros comienzan a sentar bases de trabajo h&iacute;brido (...) Las empresas deber&aacute;n de tener propuestas de valor convincente. Teletrabajo hoy se ve como un beneficio. Hay organizaciones que ofrecen trabajar 100% desde casa. Otro tema interesante es que ahora se abren las fronteras. Se puede usar talento de gente buena que no necesariamente est&aacute; en Panam&aacute;, Chile o M&eacute;xico', dijo. Crisis en Cadena de suministros La cadena de suministros, ciberseguridad y cambio clim&aacute;tico son las principales amenazas al crecimiento de los pr&oacute;ximos tres a&ntilde;os. El 62% de los CEOs en Centroam&eacute;rica est&aacute;n preocupados por la crisis de contenidores y trabas en la cadena de suministros . 'El 29% de los CEOs en Centroam&eacute;rica tuvieron que buscar nuevos proveedores para aumentar resiliencia de producci&oacute;n', dijo Ay&oacute;n. La escasez en la Cadena de suministros es la segunda preocupaci&oacute;n en los CEOs de la regi&oacute;. 'Esto puede direccionar el enfoque de compras en Asia para un mayor intercambio de los pa&iacute;ses de Am&eacute;rica. Aquellos pa&iacute;ses como M&eacute;xico, Brasil con cultura de industrial fuerte pueden ganar. A pesar de componentes de importaci&oacute;n fuerte. El tema de precios altos debe estar en muchos empresarios y se puede capitalizar', dijo desde Panam&aacute; Milton Ay&oacute;n. 'Mucho de lo que se ve en la rediversificaci&oacute;n de proveedores para aumentar cadenas de suministros globales es oportunidad para pa&iacute;ses como M&eacute;xico por su geograf&iacute;a. Es una oportunidad de acercar y participar en eslabones de cadena de suministro. Habr&aacute; proceso de desarrollo de proveedores. No es algo que pasa de un d&iacute;a al otro. Hay que trabajar en cadenas de pymes donde puede haber proveedor Peer 1, Peer 2, Peer 3, que deben estar integradas a trav&eacute;s de mecanismos: Inteligencia Artificial, rob&oacute;tica, para profesionalizar y hacer crecer esquemas de Gobierno corporativo para insertarse en esto que se ve', resumi&oacute; Esquivel. El 73% de los CEOs en Centroam&eacute;rica cree estar bien preparado para ataques cibern&eacute;ticos El 78% a CEOS en Centroam&eacute;rica sienten m&aacute;s presi&oacute;n para informar p&uacute;blicamente sobre contribuciones fiscales. 'En la regi&oacute;n, el tema de d&eacute;ficit fiscal es algo que todos los empresarios piensan que puede ser un tema que puede causar para equilibrar cuentas fiscales de la regi&oacute;n Agilidad y resiliencia son las fortalezas de las organizaciones 2020 fue el a&ntilde;o en que los CEO mostraron que ante la incertidumbre la ruta fue construir resiliencia y agilidad. 'En M&eacute;xico, la resiliencia de cadenas de suministros es uno de los puntos m&aacute;s cr&iacute;ticos. Fue uno de los componentes m&aacute;s afectados. Hay perspectiva de los sectoress. Aquellos que producen bienes y que van a terminar un proceso de producci&oacute;n manufacturero fueron los que m&aacute;s preocupados en los riesgos de la cadena de suministros como la principal amenaza. Para los l&iacute;deres en sectores de servicios (tecnolog&iacute;a, seguros) est&aacute;n preocupados por ciberseguridad. Mientras que los CEO de energ&iacute;a, infraestructura, recursos naturales ven riesgos en temas de sustentabilidad. Esto es algo que va a resumir el enfoque del director general', dijo Esquivel.

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