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1 Equidad de género
Hoy, su visión sobre el sistema financiero de Guatemala es de un optimismo realista. Sostiene que evolucionó en términos de inclusión, especialmente con las fintech y la adopción de herramientas digitales. FOTO CORTESÍA / E&N
Mujeres Desafiantes

María Antonieta del Cid: perfil polifacético que inspira desde el servicio

18-09-2025 “El sistema financiero debe seguir eliminando barreras de acceso. Esto implica facilitar que cualquier persona, sin importar su nivel educativo, ubicación o ingresos, pueda acercarse a un banco o utilizar servicios financieros digitales con confianza”, señala Del Cid. “No basta con digitalizar; hay que acompañar ese proceso con educación financiera y asesoría adecuada”, advierte.
El evento Mujeres Desafiantes da continuidad a las Ediciones Especiales Mujeres Desafiantes de Centroamérica, que en 2025 arribaron a su novena edición y en las cuales hemos entrevistado a más de 450 líderes femeninas. Foto de iStock
Mujeres Desafiantes

El evento más desafiante para mujeres líderes de Centroamérica llega a Costa Rica

17-09-2025 La octava edición del evento Mujeres Desafiantes de Centroamérica llega a Costa Rica. La cita es el próximo 25 de septiembre, en el Centro de Convenciones de San José.
<i>Mirei Endara de Heras alerta que los desafíos de mercado, tecnológicos y las demandas sociales exigen, más que nunca, que toda solución sea “colaborativa, inclusiva y basada en evidencia”. FOTO CORTESÍA / E&amp;N</i>
Mujeres Desafiantes

Mirei Endara de Heras: gestora de sostenibilidad y valor social sin excusas

11-09-2025 Actualmente, preside la Asociación Marea Verde y la Fundación Smithsonian, previo a ello dirigió entidades como The Nature Conservancy, ANCON y Fundación NATURA. “Necesitamos seguir empujando políticas públicas integrales”, afirma.
<i>Alcanzar una real paridad de género tomará otras cinco generaciones, señala el Índice Global de Brecha de Género 2024. Aunque mejoró con respecto a 2023, tardaría 134 años en cerrarse por completo. FOTO LEONARDO.AI/CONCEPTO CLAUDIA CONTRERAS.</i>
Mujeres Desafiantes

Mujeres protagonistas de riqueza y desarrollo en Centroamérica

03-03-2025 Avanzar en una agenda de equidad demanda impulsar cambios estructurales y hacer esfuerzos colaborativos para potenciar la promoción de más mujeres en las culturas corporativas. ¿El retorno para las empresas? Crecimientos de hasta 38% en sus ingresos, mejor rendimiento de los colaboradores y mayor retención de talentos.
<i>El sector azucarero tiene un compromiso por la igualdad. FOTO E&amp;N</i>
Empresas & Management

Sector azucarero salvadoreño avanza hacia una agricultura sostenible

02-07-2024 El Manual con enfoque de igualdad de oportunidades permite al sector azucarero implementar una estrategia de sensibilización y cambio cultural con metodología, material informativo y didáctico.
<i>Según el reporte de Deloitte, ‘Women at Work 2023: A Global Outlook’, solo el 11% de las mujeres que están en una relación dicen ser la principal fuente de ingresos, mientras que el 67 % afirma que es su pareja. FOTO ISTOCK</i>
Mujeres Desafiantes

¿Por qué no se borra la brecha salarial entre hombres y mujeres en Centroamérica?

10-03-2024 La diferencia de salarios entre hombres y mujeres en América Latina está en el 20 %, según datos del ranking PAR de Aequales.Un abrumador 97 % de las mujeres cree que solicitar acuerdos de trabajo flexibles podría afectar negativamente sus posibilidades de promoción en el trabajo y el 95 % siente que las cargas de trabajo no se ajustarán.
<i>FOTO tadamichi / Getty Images/iStockphoto</i>
Finanzas

Emiten primer bono social de diversidad e inclusión con incentivos

25-07-2023 Ecuador. BID Invest y Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo anunciaron la emisión por un valor de US$20 millones.
Artistas centroamericanas participan en colección de arte digital
Ocio

Artistas centroamericanas participan en colección de arte digital

31-03-2023 Los fondos recaudados por la venta del arte digital serán destinados a apoyar iniciativas de equidad de género en la región.
Vanessa Vértiz: Impulsa la equidad de género en una corporación
Mujeres Desafiantes

Vanessa Vértiz: Impulsa la equidad de género en una corporación

01-09-2022 Vértiz lidera la iniciativa Women in Leadership (WIL) en Merck para América Latina. Busca impulsar que más mujeres tengan las mismas oportunidades de ocupar puestos de liderazgo en la organización que ella y que sus compañeros.
Mujeres ¿Dónde estamos?... Prevalece inequidad en los empleos y cuidados
Mujeres Desafiantes

Mujeres ¿Dónde estamos?... Prevalece inequidad en los empleos y cuidados

25-08-2022 Las mujeres asumen el trabajo no remunerado, son la mayor población sin ingresos propios, padecen violencia de género y una subrepresentación política.
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