Por estrategiaynegocios.net
Con la convicción de incrementar el número de mujeres entre su fuerza laboral y en puestos de liderazgo, así como evitar las diferencias salariales entre hombres y mujeres, Durman by aliaxis firmó su adhesión a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG).
“Está comprobado que las empresas con mayor equidad de género son más productivas, con mejor rendimiento financiero y clima laboral y por ende con menor rotación en sus lugares de trabajo”, aseguró Mathieu Rousseau, Chief Operating Officer de Aliaxis Latam.
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Firmar esta iniciativa, le da la oportunidad a las mujeres que laboran en Durman by aliaxis a ser parte del Programa para Mujeres Líderes Emergentes organizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), que dará inicio en agosto.
Durante tres meses en modalidad virtual y presencial se capacitarán sobre los siguientes objetivos: Visibilizar y maximizar el liderazgo de las mujeres con alto potencial; abrir áreas de colaboración entre los sectores público-privado; y crear una red de mujeres profesionales comprometidas con avanzar en temas de igualdad de género.
“Una de las formas que vamos a implementar para aumentar la cantidad de mujeres en nuestra fuerza laboral es a través de procesos de reclutamiento más inclusivos, eliminando la brecha salarial”, comentó Gabriela Meza, directora de recursos humanos de Aliaxis Latam.
Hacia la equidad de género
Durman by aliaxis Costa Rica trabaja para buscar la equidad en puestos laborales y el aspecto salarial. A partir de este 2022, la empresa reforzará ese trabajo con 115 de sus colaboradores en puestos de liderazgo como el CEO, directivos y gerencias.
Durman by aliaxis: Pasión por crear soluciones sostenibles
Bajo el Programa de Formación en Liderazgo Inclusivo y Gestión en la Diversidad, educa y crea conciencia dentro de toda la organización en temas como: No discriminación, lenguaje inclusivo, estereotipos de género, importancia de la responsabilidad individual para erradicar la violencia, nuevas masculinidades, entre otros.
Por su parte, José Pablo Montoya, gerente país de Durman by aliaxis en Costa Rica finaliza asegurando que desde hace algunos meses, su empresa viene trabajando fuertemente con mujeres líderes, con la finalidad de fortalecer sus capacidades dentro de la industria y en habilidades blandas para desempeñar puestos de liderazgo dentro de la compañía en el país.
En la actualidad, la población femenina en Costa Rica es la más afectada por el desempleo. Datos del Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC) indican que más de 234.000 mujeres no tienen un trabajo y el salario que perciben es un 11% inferior al de los hombres.
