Por Norma Lezcano- Estrategia y Negocios
El tradicional MBA no es más que el primer paso “del resto de la vida de aprendizaje continuo” que hoy debe atravesar cualquier profesional. A lo largo de su trayectoria laboral se encontrará con la necesidad de cursar programas ejecutivos, microcredenciales, nanocursos o bootcamps ejecutivos, entre otras propuestas.
“En cinco años, el microaprendizaje será la norma - módulos de 15-30 minutos adaptados a cada ejecutivo”, anticipa el experto guatemalteco Julio Zelaya.
Esto es posible porque la IA facilitará fragmentar contenidos complejos, ajustados al contexto del participante. Claramente, la educación ya no dependerá sólo de programas de grado iniciales.
Los expertos de la Asociación para el Avance de las Escuelas Universitarias de Negocios (AACSB) lo explican claramente en su informe 2025 State of Business Education Report: “Las microcredenciales, los programas `apilables` y las vías de aprendizaje modular permiten a los profesionales actualizar sus habilidades a lo largo de sus carreras. Las empresas están dispuestas a invertir en upskilling, pero no siempre en títulos tradicionales”, aseguran.
¿Cuán cerca de los planes empresariales concretos están estas tendencias? Las encuestas lo dicen todo: “El 84% de los empleadores latinoamericanos ya están planeando un upskilling masivo”, sostiene Zelaya.
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