En diciembre del 2016, Tigo El Salvador se unió a la campaña Ellos por Ellas/HeForShe que lanzó ONU Mujeres junto al Banco Interamericano de Desarrollo, BID y Voces Vitales. La campaña surge como una apuesta de diálogo con sectores empresariales, para avanzar en los esfuerzos dirigidos a lograr la participación de los hombres en la promoción de la igualdad de género, así como para la transformación de las dinámicas de poder en sus propias vidas, en los ámbitos familiar, social y laboral.
Al unirse a la iniciativa Ellos por Ellas/HeForShe, Tigo El Salvador se comprometió a la promoción de valores de igualdad entre hombres y mujeres dentro de la empresa y entre su clientela; fomento de una cultura de no discriminación; diseño y difusión de mensajes de igualdad, respeto y no discriminación entre hombres y mujeres.
Durante 2017 Tigo El Salvador ha realizado diversas actividades en apoyo a la iniciativa "He For She", entre estas el plan "Mujeres Conectadas" para que a 2020 tanto hombres como mujeres clientes de Tigo usen el internet móvil en el mismo porcentaje (50% y 50% respectivamente); se unió a actividades de ONU Mujeres en las que invitaban a sus colaboradores a tomar conciencia sobre la equidad de género; desarrolló el proyecto de mentoría "Empodérate" para mujeres dentro de Tigo; charlas de liderazgo y equidad a su equipo gerencial femenino así como otras actividades que han involucrado al más alto nivel de la empresa.
Tigo y Unilever, afiliadas a la iniciativa, además llevaron a cabo la aplicación de una herramienta de autoevaluación para el análisis de las brechas de género en la implementación de los principios para el empoderamiento de las mujeres, WEP, desarrollada por el BID junto con ONU Mujeres.
Junto con Voces Vitales, ONU Mujeres llevó a cabo un seguimiento para medir el desarrollo de la campaña HeForShe en las siete empresas que se unieron a la iniciativa y realizaron un proceso de evaluación de la implementación de la campaña, de acuerdo con unos lineamientos previamente establecidos, con el fin de seleccionar a la empresa o empresas merecedoras del reconocimiento y el premio por su destacada e innovadora actividad.
"En Tigo creemos firmemente en la equidad y nos honra recibir este reconocimiento por promover estas buenas prácticas. Uno de los pilares de Responsabilidad Corporativa de Millicom, nuestra casa matriz, es la diversidad. Valoramos las diferentes perspectivas, promovemos la igualdad de oportunidades, respetamos la diversidad de género, raza, credo, nacionalidad, política o religión, esto hace aún más valioso el talento con el que contamos", explicó Marcelo Alemán, Gerente General de TIGO El Salvador.
Acciones de Tigo El Salvador en apoyo a la campaña "He For She"
Tigo ha realizado diversas acciones en el marco de la iniciativa He For She con el fin de reflexionar sobre los desafíos actuales que enfrenta la sociedad para alcanzar la igualdad y erradicar la violencia contra las mujeres, no solo entre los colaboradores sino también entre sus clientes.Tigo El Salvador firmó en enero de 2017 un compromiso con la Asociación Mundial de Operadores de Telefonía Móvil (GSMA, por sus siglas en inglés) para incrementar la proporción de mujeres usuarias de internet en el país de 48% a 50% para 2020. Bajo el nombre ‘Mujeres Conectadas para el Desarrollo’ se han capacitado a más de 17 mil mujeres sobre el uso del internet y la billetera electrónica.
En febrero de 2017, los colaboradores de Tigo se vistieron de naranja para conmemorar ‘El Día Naranja’, liderado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), como una muestra del compromiso que tienen por luchar contra la violencia hacia las mujeres. Durante todo el día se compartieron fotografías en las redes sociales para crear consciencia sobre el tema.
En la semana "He For She", realizada del 6 al 10 de marzo de 2017 en el marco del Día Internacional de la Mujer, la empresa organizó diferentes actividades para promover la equidad de género. Así también para celebrar el Día Internacional del Hombre, el 19 de noviembre.
El programa "Empodérate: Mujeres Tigo, empoderando a mujeres Tigo", lanzado el 19 de julio de ese año, es otro ejemplo de promoción del liderazgo femenino dentro de la empresa. Las aprendices son líderes emergentes de las diferentes áreas de Tigo quienes han sido seleccionadas por su alto desempeño y potencial de desarrollo. Las mentoras son gerentes y vicepresidentas quienes a través de mentorías transmiten su experiencia a las participantes. El programa hace una comparación entre las necesidades de la aprendiz y la experiencia de la mentora para sacar el máximo provecho del programa.
Una de las actividades en las que se involucró el liderazgo femenino de Tigo fue la charla para mujeres gerentes ‘Mujeres empoderando mujeres’, dirigida por la representante de ONU Mujeres, Ana Badilla, quien reforzó los principios del empoderamiento de la mujer y cómo cada líder puede ser promotora de oportunidades para otras mujeres dentro de Tigo.
