Por estrategiaynegocios.net
LinkedIn agregará herramientas impulsadas por inteligencia artificial (IA) para mejorar la búsqueda de trabajadores y el proceso de contratación, una decisión que llega en un momento en las habilidades del manejo de esta tecnología son altamente buscadas.
La plataforma lanzó un programa piloto llamado Recruiter 2024, que es una herramienta de contratación asistida por IA que promete cambiar la forma en que los reclutadores encuentran a los candidatos ideales.
Con ella, las personas encargadas de contratar tendrán la capacidad de utilizar lenguaje natural para hacer preguntas específicas y detalladas, lo que facilitará enormemente la búsqueda de talento.
La IA detrás de esta función se basa en modelos avanzados desarrollados por LinkedIn y respaldados por la tecnología de OpenAI, la empresa dueña ChatGPT. Estos modelos ayudan a tener recomendaciones de candidatos de mayor calidad y una selección más amplia de profesionales talentosos. Además, la herramienta también se puede utilizar para crear campañas de anuncios de empleo de manera más efectiva.
Según portavoces de la red social de trabajo, los líderes empresariales están depositando cada vez más confianza en sus equipos de recursos humanos (RRHH) y contratación. Nueve de cada diez profesionales del sector consideran que su papel se ha vuelto más estratégico en el último año.
Además, el 61 % de las organizaciones ya han comenzado a impartir formación sobre la IA para fomentar el aprendizaje de sus empleados, lo que demuestra que la adaptación a la tecnología es fundamental en el entorno laboral actual.
El 80 % de los responsables de RRHH encuestados por LinkedIn creen que la IA puede ser una herramienta invaluable en sus funciones durante los próximos cinco años. Esto les permitirá enfocarse en aspectos más humanos de sus roles, como el fortalecimiento de relaciones con los candidatos y compañeros, en lugar de tareas puramente administrativas.
Con información de Infobae
