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1 Recursos Humanos
<i>Desde la perspectiva del postulante, estar sobrecalificado significa contar con más años de experiencia, títulos académicos o certificaciones que los requisitos mínimos del puesto. Foto de iStock</i>
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Cómo manejar ser considerado 'sobrecalificado' para un puesto de trabajo

13-02-2026 Muchas compañías temen que un perfil sobrecalificado abandone el puesto en cuanto surja una oportunidad mejor, que sus expectativas salariales serán demasiado altas o que no se sentirá cómodo reportando a un jefe con menos experiencia.
<i>Usar IA en procesos de contratación y operaciones de las compañías está extendiéndose a Latinoamérica, en particular a Brasil y México. Foto de iStock</i>
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Siete de cada 10 empresas en EEUU usan IA en sus procesos de contratación

13-02-2026 Aunque la adopción de la inteligencia artificial no ha implicado despidos masivos, la agencia Hays advierte de un proceso de ralentización en las contrataciones, pues el 42 % de los empleadores prefiere priorizar las competencias de sus actuales empleados a contratar nuevos.
Tres claves de comunicación para triunfar en una entrevista de trabajo
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Tres claves de comunicación para triunfar en una entrevista de trabajo

04-02-2026 El experto Charles Duhigg compartió tres consejos de comunicación que los candidatos deberían llevar en práctica en sus próximas entrevistas de trabajo para conectar con la persona y causar una mejor impresión.
<i>Para la ejecutiva, lo verdaderamente revelador es escuchar cómo las personas enlazan esos valores de la empresa con su propia historia. Foto de iStock</i>
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¿Qué buscan conocer las empresas en una entrevista de trabajo?

27-12-2025 Experta en contrataciones asegura que resulta especialmente atractivo cuando los candidatos relatan iniciativas impulsadas fuera del ámbito laboral.
<i>Nuevos desafíos, colegas distintos o contextos desconocidos pueden ser fuentes de impulso profesional, especialmente cuando la rutina comienza a pesar. Foto de iStock</i>
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Tres preguntas clave para saber si es momento de dar el salto a un nuevo empleo

20-12-2025 Un cambio de empleo cobra sentido cuando permite adquirir habilidades nuevas o, al mismo tiempo, compartir conocimientos acumulados.
<i>Consultoras y medios especializados describen el fenómeno como job hugging: aferrarse al trabajo actual ante un mercado percibido como frágil, más regulaciones, presión de la IA sobre ciertos roles y menor creación de nuevos puestos. FOTO SHUTTERSTOCK</i>
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Tendencias 2026 en Recursos Humanos: del job hugging al great flattening

10-12-2025 Qué deben saber los líderes de talento sobre las nuevas dinámicas del trabajo que se afianzarán el próximo año.
<i>El talento senior se posiciona como una respuesta estratégica ante la falta de perfiles críticos. Foto de iStock</i>
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Escasez de talento impulsa el valor de los profesionales mayores de 50

04-12-2025 Según datos de ManpowerGroup, el 71 % de los empleadores en Costa Rica afirma tener dificultades para encontrar perfiles que cumplan los requisitos técnicos y profesionales que sus organizaciones necesitan.
<i>Las compañías están migrando hacia esquemas más estratégicos, con beneficios pensados para responder a las necesidades reales de su gente. Foto de iStock</i>
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Salud mental es prioridad para dos de cada tres empresas en CA, según encuesta

03-12-2025 La encuesta de Tendencias de Beneficios 2025, elaborada por WTW, muestra que las organizaciones centroamericanas están redefiniendo sus estrategias de beneficios para priorizar salud mental.
<i>La investigación evidencia que la amistad no solo humaniza el trabajo, sino que mejora el clima organizacional y refuerza la permanencia del talento. Foto de THIETVU</i>
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Hacer amigos en el trabajo no es casualidad: Es una estrategia de talento

12-11-2025 Según un estudio de Konzerta, 7 de cada 10 personas trabajadores creen que la amistad fortalece el sentido de pertenencia y mejora el bienestar y la motivación laboral.
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Del control a la conversación: cómo el liderazgo consciente redefine la gestión del talento en 2025

06-11-2025 Las organizaciones que aprenden a conversar son las que hoy lideran el cambio: confianza, propósito y aprendizaje continuo marcan la nueva gestión del talento.
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<i>Los seguros colectivos de salud permiten a las empresas acceder a condiciones preferenciales en deducibles, primas y coberturas, gracias a la economía de escala que representa asegurar a un grupo. Foto de Andrii Yalanskyi / Getty Images</i>
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