Entrevista por Leonel Ibarra - Revista Estrategia & Negocios
Clara Contreras inició su carrera profesional trabajando en Bancafé, antes de arrancar en el mundo de las multinacionales, primero en Kellogg´s para Centroamérica, y finalmente en PepsiCo, desde el 2010 donde escaló hasta llegar a la gerencia general de PepsiCo Alimentos para Guatemala, Honduras, El Salvador y Nicaragua.
Licenciada en Administración de Empresas de la Universidad Francisco Marroquin en Guatemala, con MBA y premio a la excelencia de la Universidad de Valparaíso en Chile, para la guatemalteca, el haber podido desempeñarse en varios puestos y trabajar con culturas distintas le ha permitido crecer personal y laboralmente.
“Administración de empresas creo que es un campo que te pone en perspectiva y que te permite comprender las dimensiones del mundo de los negocios en esta era digitalizada y globalizada. Elegí este campo porque creo que para liderar y crecer como profesional es clave tener una mentalidad emprendedora, siempre abierta al constante aprendizaje”, opina Contreras.
Además, aporta el hecho de que “he tenido la fortuna de trabajar para una compañía con un sólido compromiso en materia de diversidad e inclusión, de hecho, uno de los objetivos es lograr la paridad en puestos de liderazgo para el año 2025. Al momento, en PepsiCo de Caribe y Centroamérica hemos alcanzado el 41 % en esta meta”, destaca.
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Clara es una convencida de que “soñar en grande es crucial para alcanzar cualquier meta u objetivo, partiendo de mis sueños, de visualizarme en donde quiero estar, me he esforzado por desarrollar mis habilidades y conocimientos”.
”Soy una líder con mentalidad emprendedora, consciente del papel que ejerzo y busco no solo adaptarme, sino adelantarme para las tendencias del mañana, tomando decisiones en equipo que acompañen a nuestros empleados, proveedores y clientes para operar de una manera más ágil”, manifestó.
En la empresa que dirige a nivel regional, destaca: “En relación con programas de liderazgo contamos con “Inspira” donde tenemos la meta global de que el 50% de nuestro equipo gerencial este representado por mujeres”.
El compromiso personal de la CEO en torno a esta meta “es servir de apoyo y mentoring para mujeres que como yo desean crecer y liberar todo su potencial en la compañía.
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En Guatemala ha impulsado el programa “Mujeres al Frente” que habilita a más de 300 mujeres de nuestra fuerza de ventas con herramientas necesarias para fortalecer sus carreras”, detalló.
En Centroamérica Norte, desde 2021 se instalaron en PepsiCo comités cuyo propósito es promover y crear proyectos que sumen al objetivo de alcanzar las metas para 2025 en materia de equidad de género.
“Estoy en un momento clave en mi carrera, porque desde mi posición de liderazgo puedo aportar significativamente al crecimiento de nuestros países, tomando decisiones estratégicas que conlleven a lograr las metas comerciales e inversión social guiadas por nuestra visión de Ganando con PepsiCo Positivo, nuestra agenda que persigue la transformación de punta a punta de nuestras operaciones colocando la sostenibilidad y el capital humano en el centro para generar crecimiento y valor compartido”, aseguró.
