Por Roberto Fonseca - Revista Estrategia & Negocios
Muy a inicios de su carrera profesional, se enfrentó a un dilema profesional: enfocarse en el ámbito empresarial o en el desarrollo humano.
“Después de una cuidadosa reflexión, llegué a la conclusión de que el talento humano debe ser un socio estratégico en cualquier organización exitosa. Esa convicción me llevó a descubrir mi propósito profesional y a trazar una clara visión de lo que deseaba lograr en la vida”, confiesa Miroslava Romero.
En 2019 tomó la valiente decisión de fundar su propia firma consultora en Gestión de Talento Humano, Coaching Ejecutivo, Liderazgo, Formación y Empleabilidad.
“A través de mi firma consultora, he tenido el privilegio de trabajar con diversas empresas e industrias en Nicaragua, Centroamérica, México y Dubái, brindando consultoría en Talent Human, Coaching Ejecutivo y programas de formación en diversas habilidades sociales y de liderazgo, especialmente dirigidos a líderes a nivel gerencial. Además, he impartido conferencias y talleres en esta área y soy docente a nivel de maestría en universidades privadas de Nicaragua”, apunta orgullosa.
Gran parte de sus clientes en Nicaragua y del resto de Centroamérica han sido pymes y empresas medianas, entre éstas, del sector farmacéutico, logístico, salud, comercial y otros. También brinda servicios de consultoría a empresas grandes, en términos de gestión de personal, atención al cliente y liderazgo, destacando en la industria hotelera por su importancia en la economía de la región.
“En los tiempos actuales, es fundamental adoptar un liderazgo transformacional y una gestión de talento centrada en el desarrollo personal, que se convierta en un socio estratégico para los negocios”, concluye Miroslava.
