Por E&N Brand Lab para Agrisal
En un mundo corporativo cada vez más consciente de la importancia de la equidad de género, Agrisal ha logrado posicionarse como un referente en la promoción del liderazgo femenino en el sector de desarrollo inmobiliario de El Salvador. Con un firme compromiso de abrir espacios para el desarrollo profesional de las mujeres, la empresa implementa diversas iniciativas que aseguran oportunidades equitativas en todos los niveles de la organización.
Como resultado, en los últimos años en Agrisal se han ampliado las oportunidades para que más mujeres asuman roles clave en la organización, donde su liderazgo ha resultado fundamental en áreas estratégicas y operativas. “En Agrisal sabemos que invertir en las mujeres es clave para construir comunidades prósperas, humanas y sostenibles. Su talento, liderazgo y visión generan un impacto positivo en nuestra organización y en la sociedad”, expresa Daniela Ramírez, Líder de Talento y Desarrollo, quien cuenta con una trayectoria de 15 años en la organización.
Silvia Grajeda, Gerente de Talento Humano, concuerda y asegura que Agrisal ha fortalecido su apuesta por el talento femenino a través de iniciativas como “Mujeres Generación A”, que impulsa el crecimiento profesional de sus colaboradoras. Cabe destacar que actualmente, el 40% de las posiciones de liderazgo en la compañía están ocupadas por mujeres, lo que refleja el compromiso de Agrisal con la equidad y el desarrollo de talento.
“La participación de mujeres en Agrisal sigue creciendo, especialmente en áreas estratégicas y de toma de decisiones. Nuestro compromiso es seguir impulsando su liderazgo y brindando oportunidades para su desarrollo profesional en todos los niveles de la organización”, expresa.
ACCESO AL LIDERAZGO Y EQUIDAD SALARIAL
El enfoque de Agrisal está en reconocer el talento y la capacidad de liderazgo sin distinción. Para esto, la compañía cuenta con programas internos que fortalecen las habilidades estratégicas de su equipo, y sigue promoviendo el crecimiento profesional de mujeres que hoy lideran áreas clave dentro de la empresa.
En este sentido, la organización trabaja para que hombres y mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades. Estos esfuerzos han rendido frutos y actualmente Agrisal cuenta con colaboradoras en áreas como mantenimiento y seguridad, funciones que tradicionalmente han sido desempeñadas por hombres. Asimismo, la empresa se asegura de impulsar a su talento con formación, mentoría y oportunidades de liderazgo, asegurando que su crecimiento profesional dependa de la capacidad y el compromiso de cada persona.
De igual manera, se han diseñado programas internos que fortalecen las habilidades estratégicas de su equipo, promoviendo constantemente el crecimiento profesional de las mujeres dentro de la organización, donde también se valora el talento y la contribución de cada persona con base en su desempeño y responsabilidad. Por esto, el sistema de compensación en Agrisal está diseñado para reconocer el impacto de cada rol dentro de la organización, asegurando condiciones justas y competitivas para todos.
EJEMPLOS DE LIDERAZGO Y CRECIMIENTO
La estrategia de equidad, desarrollo y crecimiento profesional que ofrece Agrisal a las mujeres, le permite contar con profesionales como Nidia Pérez, quien se desempeña como Gerente Legal de la compañía. Con una trayectoria que incluye experiencia como colaboradora jurídica y jefa del departamento legal en uno de los bancos de los trabajadores del Sistema Fedecredito, así como su incursión en temas de gobierno corporativo, laboral, tributario y cumplimiento, en una prestigiosa empresa multinacional del sector de los textiles, Nidia asegura que pertenecer al talento de Agrisal ha resultado una “experiencia transformadora y enriquecedora, no solo por estar rodeada de un equipo conformado por personas excepcionales sino también porque el grupo está comprometido con la innovación y al crecimiento sostenible”.
De esta manera, la abogada ha tenido la oportunidad de crecer dentro de la organización y participar en una variedad de proyectos relevantes, tanto en materia constructiva, desarrollo inmobiliario, transacciones de alto valor, restauraciones sociales, financiamientos, o áreas innovadoras, como la titularización y la tokenización.
También destaca el caso de Ely Madrid, quien lleva 15 años de trayectoria en Agrisal y actualmente es la Gerente de Mercadeo del Centro Comercial Plaza Mundo. Licenciada en Ciencias de la Comunicación de profesión, Ely señala que durante su “viaje” en la compañía, ha tenido múltiples satisfacciones y logros, que le han permitido crecer a nivel profesional. Uno de ellos es el reconocimiento de la marca en la categoría de Centros Comerciales en los premios Top Customer Experience 2023 y 2024. Además, la expansión de Plaza Mundo a la zona oriental del país con Usulután, un proyecto que simboliza progreso, modernidad e innovación en El Salvador.
